开题报告事业单位公开招聘问题研究——以北京朝阳区为例目 录一、课题来源…………………………………………………………二、选题的性质………………………………………………………三、论文选题的目的和理论实践意义………………………………四、与本选题相关的国内外研究现状，……………………………五、主要参考文献……………………………………………………六、分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展……………七、选题的研究方法和进度安排…………………………………………开题报告内容一．课题来源自行命题二．选题的性质：1．理论研究（ √ ）2．应用研究（ ）3．应用理论研究（ ）三．论文选题的目的和理论实践意义理论意义：事业单位公开招聘刚刚实行，因此对于事业单位公开招聘的理论研究很少。仅有的研究也只是对事业单位公开招聘中出现的问题及相应的对策做了笼统的、宽泛的论述。缺少真正深入的研究。本文通过对事业单位公开招聘问题及对策的研究，可以丰富事业单位公开招聘方面的理论研究，可以丰富事业单位人力资源管理，具有一定的理论意义。实践意义：中国的事业单位是指为社会提供公共产品和公共服务的部门，其中为社会提供服务的工作人员的素质和专业能力的高低决定了该事业单位的服务质量和大众满意度。故，对事业单位招聘人员问题的研究，有着必要的实践意义。四．与本选题相关的国内外研究现状，预计可能的研究突破和创新点（一）国外研究现状JamesCliford(2015)认为职位分析是人员招募的起始点。科学合理的人力资游管理过程始于在一个职位上这个任职者所需承担的工作职责，满足该职位工作需要任职者需具备的个人特征，职位分析就是确定承担职责和所需特征的过程。GaryDessler(2016)同样认为人员招募的前提是在职位分析基础上的人员规划，科学合理的人员规划与预测是有效招募的必要保障。在明确了需要招募的职位需要补充什么样的人并形成相应的任职资格说明书后，建立相应的候选人才库，运用测试工具淘汰大多数申请者，最后通过面试做出最终选择。DonaldE. Klingner 和 JohnNalbandian(2017)将公共部门人员招募分为集中型、分散型、电子型和合同外包分包型。集中型适用于人员众多机构的相同相近性质职位的大量集中招聘。分散型是指人员规模较小或招聘人员类型较少的招聘。电子化型则是通过现代互联网技术的支持建立电子招聘大厅以供求职者方便应聘。合同外包分包型是在不2牺牲组织核心能力的情况下，委...
