目 录一、 公务员绩效考核制度存在的问题...................................1(一) 考核目的不明确.............................................1(二) 考核程序规范性不足，激励作用得不到应有的发挥................2(三) 考核结果反馈作用的缺失......................................2二、绩效考核制度存在问题原因分析....................................3(一) 相关制度和法规建设的不健全..................................3(二) 缺乏科学的岗位职责制度......................................4(三)领导不重视..................................................5三、完善绩效考核制度的对策..........................................6(一) 转变观念，明确绩效考核的目的...............................6(二) 提高认识，加强领导.........................................7(三) 加强公务员考核的制度化建设.................................7(四) 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用.........8四、 结束语.........................................................9参考文献...........................................................10试论公务员绩效考核制度的完善【内容摘要】公务员绩效考核是公务员考核的基础环节。从公务员绩效考核制度存在的问题出发，进而分析其成因，从而提出完善公务员绩效考核制度的对策。【关键词】绩效考核制度 原因 对策 英文翻译：Abstract The performance appraisal system of civil servants is the found of appraisal system of civil servants.At first,we talk about the problems existing in the performance appraisal system of civil servants.In the end,we manage to propose the counter-measures to complete this system by analyzing the reasons of the problems.Key words performance appraisal system ; reasons ;counter-measures国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员①。公务员考核是公务员制度的“中枢”。公务员绩效考核是公务员考核的基础环节, 也是公务员系统激励机制的体现之一。公务员绩效考核, 又称公务员绩效评估, 是指国家行政机关按照法定权限, 根据一定的原则和标准, 定期或不定期地对所属公...
