开题报告论文题目 试论人力资源会计的确认与计量一、选题的目的和意义：随着现代社会经济的发展，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，人力资源对经济发展的推动作用日渐突出，将人力资源纳入会计核算与管理范畴，以充分开发、管理与利用这一重要资源，已受到理论界和企业管理者的普遍关注，人力资源会计研究也由此而生
人力资源会计的确认和计量是人力资源会计研究的核心内容，也是其研究的难点问题
通过对其进行研究，可以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需要，有利于企业经营者加强企业内部经营管理，提高人才使用效率，促进人才合理消费及人事管理科学化
同时，通过对人力资源会计确认和计量进行研究，可以促进在人力资源密集的场所开展人力资源会计试点工作，循序渐进地进行推广普及，丰富和完善人力资源会计核算体系，逐步发展适合我国国情的人力资源会计，促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨，这是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要，是我国会计体制变革及全面建设小康社会和全球经济一体化的需要，对会计事业的发展将具有十分重要的现实意义
二、本课题的研究现状：人力资源会计（Human Resource Accounting）于 20 世纪 60 年代起源于美国，是会计学科的一个新兴分支，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新兴会计理论
具体而言，人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用
人力资源会计概念最早由美国密歇根大学的会计学家赫曼森(G
Hermanson）于 1964 年在《人力资源会计》一书中首次提出的
此后通过一大批会计学者坚持不懈的研究，已逐步建立起一套较完善的理论体系
但是我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，还处于介绍和引进人力资源会计的阶段，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够密切
