一．背景：公务员考核制度的现状.......................................................................................................2（一）背景：关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义...................................2（二）、 公务员考核制度存在的问题.............................................................................................31.考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存............................................................................32.考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥........................................................................43.考核的结果难以兑现，不能充分利用............................................................................................4二．在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析...........................................................................5(一)考核内容缺乏针对性、可比性...................................................................................................5(二)考核方法简单化...........................................................................................................................6（三）考核与使用脱节.......................................................................................................................6(四)缺乏科学的岗位职责制度...........................................................................................................7(五)领导重视不足...............................................................................................................................7三、 针对性的对策与措施.....................................................................................................................8(一) 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用....................................................9（二）建立科学规范的考核指标体系。...........................................................................................9(三)加强群众对公务员考核的参与以及公务员自身观念的改变....................................
