一.背景:公务员考核制度的现状.......................................................................................................2(一)背景:关于公务员考核制度的定义和建立公务员考核制度的意义...................................2(二)、 公务员考核制度存在的问题.............................................................................................31.考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存............................................................................32.考核结果等次偏少,激励作用得不到应有的发挥........................................................................43.考核的结果难以兑现,不能充分利用............................................................................................4二.在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析...........................................................................5(一)考核内容缺乏针对性、可比性...................................................................................................5(二)考核方法简单化...........................................................................................................................6(三)考核与使用脱节.......................................................................................................................6(四)缺乏科学的岗位职责制度...........................................................................................................7(五)领导重视不足...............................................................................................................................7三、 针对性的对策与措施.....................................................................................................................8(一) 提高考核的功用,充分发挥激励竞争机制在考核中的作用....................................................9(二)建立科学规范的考核指标体系。...........................................................................................9(三)加强群众对公务员考核的参与以及公务员自身观念的改变....................................