申领生育津贴所需材料 什么是生育津贴 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于 98 天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为 98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假工资和生育津贴可否同时享受 摘要：李秀婷读者来信说：我上个月刚休完 3 个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的 3 个月工资。 李秀婷读者来信说。我上个月刚休完 3 个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的 3 个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗。我能不能两者同时享受。 现就你的问题答复如下。根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。 生育津贴享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 摘要：生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30 天*假期天数）假期天数的规定： （1）正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）；（2）晚育假增加 30 天； （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30 天*假期天数）假期天数的规定： （1）正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）； （2）晚育假增加 30 天； （3...
