劳动仲裁法律问题讨论总结 涉及社会保险的调解问题 当调解涉及社会保险问题时：（参照梁勇诉潍坊中狮制药有限公司一案） 1、被申请人一次性支付申请人各项费用共计 10000 元，其中包括被申请人应为申请人补缴的 1996 年 9 月至 2004 年 3 月份的社会保险费用及其滞纳金； 2、被申请人与申请人双方在 30 日之内到社会保险机构办理相应社会保险补缴手续，个人应缴纳的部分由被申请人向申请人收取，一并缴纳。 裁决书中的审理查明： 1、阐明事实、依法认定，事实和法律依据相统一； 2、对于证据必须要质证，并在裁决书中体现质证的结果和事实结果； 3、审理查明和本院认为要相统一； 4、所有申请在裁决中都应指明不能笼统的驳回其它诉讼请求。支持或者不支持都应当列明：例如：是否应当支付经济补偿金时，要分清情况，如何解除双方协商，还是因为严重违纪被公司除名抑或因为未缴纳社会保险、未签订合同而离职。 5、法律条文要完整引用，不能解释法条； 6、对于被申请人的答辩采不采用要做一下说明； 认定事实劳动关系问题 1、如何认定问题： 依据劳社部发[2005]12 号《确立劳动关系有关事项的通知》 2、认定劳动关系立案时： 立案时，劳动者是否有证据证明双方存在事实劳动关系。开庭裁决时：当缺席裁决时，根据申请人提供的证据或者申请人对事实的陈述，认定双方的事实劳动关系。当事人到庭，但是不举证时： 被申请人到庭举证（工资表、考勤表），但是证据中没有申请人时：首先要看一下工资表是否符合《XX 省工资支付办法》，工资表应当支付原始工资凭证。工资表证据： 若工资表是真的，符合财务凭证，但申请人认为是假的时（例如认为是签字假的），则要询问申请人是否需要鉴定。若提供的工资表、考勤表不符合法律规定，则认定为未提交。不符合要求的证据不能采用，不符合证据规则、举证要求的证据，视为无效证据。 被申请人除提供原始财务工资表外，还可以提供银行发放回执。财务凭证和银行发放回执要相统一。考勤表： 考勤表申请人质证，若是假的，则真的为什么样的，可 以找证人或者是其他的证据加以证明，双方相互质证认定。证据集中在只看考勤表时，如何认定考勤表的真假。有证据时可以就证据进行质证，一方没有证据或是双方都没有时，可以列举事实举证。 关于确认劳动关系中的第二条： 领导与被领导关系，口述事实能否作为裁决依据，申请人可以陈述一系列与被申请人相关的事实等问题。 可以按常理推断，...
