安全生产考核和奖励制度 安全生产奖惩考核细则 1.总则 1.1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1.2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1.3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1.4 本细则适用于公司各部门。 2.表彰和奖励规定 2.1 公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行; 2.1.1 全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标（见签订的安全责任状）; 2.1.2 安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率 95%以上; 2.1.3 认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2.2 公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行; 2.2.1 未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障; 2.2.2 未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚; 2.2.3 认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范; 2.2.4 能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%; 2.2.5 在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出; 2.2.6 安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评; 2.3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000 元 2.3.1 避免了群伤事故者; 2.3.2 避免了人身重伤以上事故者; 2.3.3 避免了重大火灾事故者; 2.3.4 避免了主要发配电设备损坏事故者; 2.3.5 避免了误操作事故发生; 2.3.6 避免了一般事故发生; 2.3.7 避免了一类障碍发生; 2.3.8 避免了事态扩大或减少事故损失; 2.3.9 认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。 安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行; 2.4 反违章奖励 2.4.1 对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励 100-500 元。 2.2.2 各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业...
