关于对乡镇党委书记队伍建设的调研报告(精) 关于对乡镇党委书记队伍建设的调研报告中共 XX 市 XX 县区委组织部（2009 年 9 月 5 日 乡镇党委是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村改革发展稳定的直接组织者、领导者和执行者，在农村经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委书记作为乡镇工作的领导者和组织者，担负着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐的重要职责。建设一支高素质乡镇党委书记队伍，对于深入贯彻落实科学发展观，推进农村经济社会又好又快发展，促进农村和谐稳定具有十分重大的意义。近年来，XX 县区通过优化乡镇班子结构、加强岗位交流力度、强化教育培训机制、落实党建工作责任，不断加大乡镇党委书记队伍建设，取得了一定实效。 一、乡镇党委书记队伍基本情况 XX 县区现有 2 乡 4 镇，65 个行政村。每个乡镇均配备书记、乡（镇长、专职副书记三名职数。现有乡镇党委书记队伍中，有女性 1 人，少数民族 2 人。年龄在 35 岁以 下的 2 名，36 岁-40 岁的 9 名，45 岁以上的 2 名。文化程度均在大专以上，其中研究生 2 人，本科学历 11 人。 二、主要做法 （一与落实市委“1355”总体发展思路相结合，加强乡镇书记队伍建设。在乡镇党委书记的选拔上，我们坚持把政治素质过硬、工作成绩突出、综合协调能力强、阅历丰富、敢于攻关破难、能征善战的精兵强将选拔到乡镇。不仅注重选拔任用有乡镇领导班子工作经历的干部担任书记、副书记职务，并且还注重部门街道领导与乡镇党委书记联动，将区直部门正职选派到乡镇。目前，6 个乡镇党委书记（含副书记在乡镇工作 3 年以上的有 7 人，有部门工作经历的 16 人，领导班子更优化、更精干。 （二与多岗位培养选拔干部相结合，加强乡镇党委书记队伍建设。我区通过纵横向交流、专业对口交流等方式，积极探索区乡干部双向交流宽松环境，使选派区直部门优秀干部到乡镇任职成为一种制度。近年来，有 15 名部门干部交流到乡镇担任党委书记、副书记，其中有 12 名为 35 岁以下的年轻干部。这些干部不同程度的在各自岗位上得到实践锻炼，部分干部已进入全市县级干部后备库序列。 （三与全方位提高干部工作能力相结合，加强乡镇党 委书记队伍建设。我区通过建立《干部学分制考核制度》，建立起日常学习和集中教育相结合、按需施训和分类施教相结合、监督考核和考试培训相结合的教育机制，对全区乡镇党委书记队伍...
