经济转型当中的裁员问题和对策研究1 绪论我国现阶段罚裁员现象的产生，除了人口背景之外，它和发达国家、发展中国家具有相类似特点，即与通货膨胀相联系的失业、与通货紧缩相联系的失业、与经济周期相联系的失业、与技术进步相联系的失业等问题在我国都不同程度地存在。但是，相比之下，我国现阶段裁员产生的原因主要是与经济转型时期的特征密切相关，从而表现出更为复杂化和多样化。当代中国经济转型最重要的特征和最深刻的意义在于，它把市场化、工业化和社会主义制度的改革三重重大的社会转型浓缩在同一个历史时期。这种转型不仅不同于早期的资本主义工业化和市场化，不同于发展中国家的工业化和市场化，也不同于与中国改革起点大体相同的前苏联和东欧国家的市场化。它具有鲜明的特点:我国的经济转型是工业化和市场化双重转型的统一；我国的市场化是以社会主义制度为基础并与这种制度的改革相联系的，在社会主义与市场经济之间形成了一种相互影响、相互渗透、相互制约的复杂关系；从计划经济向市场经济的过渡不仅是一种经济体制或资源配置方式的转变过程，而且还包括社会经济、政治、文化等各个方面深刻变化的整体性过程；我国经济体制改革以建立社会主义市场经济体制为目标，这一目标决定了中国经济改革以及经济过渡的根本性质。在经济转型过程中，裁员理象日益突出，已成为企业和社会必须共同关心的热点问题。2 经济转型中裁员产生的问题分析 一定程度的裁员对企业而言是必要的，但这并不是等于说裁员是解决企业经营业绩不善的一贴“万灵药”。裁员关系到企业员工的切身利益、企业的结构重组、企业形象和企业文化，反映了企业的经营伦理，是一项关系重大的行为。当裁员方法不当时，往往会在带来近期一定程度成本下降的同时，对企业的长远发展产生一系列不利影响。一般而言，不当的裁员会产生以下的问题:2．1 人力资源流失 裁员最大的损失不在于经济上的损失，而在于损失的优质的人力资源，特别是技术精湛的员工以及有着良好训练的管理人员被裁以后，直接削弱企业的运作效率，影响产出水平，最后波及企业核心竞争力。尤其是结构性裁员，整个事业部因业务调整而被砍掉，大量优秀员工被解雇，而当企业再次需要补充人员时，这些资源已经流失到社会，甚至到了竞争对手那里。2．2 士气低落、失去向心力 在企业逐步向前发展时，企业员工一般基于对美好前景的憧憬会对企业产生一种向心力，并会进一步地将自己的前途与命运同企业的发展捆绑在一...
