职工慰问管理办法VIP免费

职工慰问管理办法 总则 公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。 本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。 实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。 本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。 一职工工伤慰问 职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。 探望内容。慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度。购买水果或鲜花，不超过 200 元。 二职工重病慰问 员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过 5000 元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。 花费内容及额度。购买水果、鲜花或送现金，不超过 200元。 三职工家庭受灾慰问 职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。 探望目的。送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。 花费内容及额度。购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过 500 元。 四职工死亡慰问 职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。 探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金 500 元，部门以上领导（含副职）送慰问金 1000 元。 五职工家属丧葬慰问 职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。 探望目的。体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。 花费内容及额度。送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金 200 元，部门以上领导（含副职）送慰问金 500 元。 六职工家属重病慰问 职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过 5000 元时，部门负责人及时向工...