新形势下从严管理干部的思考与探索VIP免费

新形势下从严管理干部的思考与探索习近平总书记强调，“从严治党重在从严管理干部”。建设高素质的干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的关键，要始终坚持严字当头，切实把从严管理干部作为经常性、基础性工作，贯穿于干部工作全过程。近年来，**市将从严管理干部作为干部工作的总抓手，坚持抓日常、抓细节、抓长效，不断完善机制，加大问责力度，创新管理，着力实现从严管理干部制度化、规范化、长效化。一、主要做法及成效（一）注重建章立制，实现从严管理干部制度化。围绕干部管理的关键环节和重点问题，制定出台了《**市进一步从严管理干部规定》等制度，坚持在提醒谈话、组织函询等常规手段运用上增强刚性约束力，在严格执行民主集中制、领导干部个人有关事项报告方面力求创新突破。坚持抓早抓小抓防范，先后对履职不力、有信访举报反映、经济责任审计存在问题的30余名干部进行了组织谈话，对提拔调整的153名处级干部全部实行任前谈话，实现了市管领导干部“双向约谈”全覆盖，达到了沟通了解、关心关爱、提醒教育、警示告诫的目的。制定出台了《领导干部离任经济责任事项交接办法》等制度，对经济管理权限较大、涉及工程项目多、财政资金总量大、自由裁量权大的27个部门和单位“一把手”开展了经济责任审计，对22名领导干部进行了离任交接，切实发挥了审计预警作用。出台了《**市个人有关事项报告抽查核实实施细则》，扎实开展领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作，随机抽查比例由去年的5%提高到10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度，强化对干部的监督管理。今年以来，先后对25名抽查核实结果与填报内容不符的干部进行了函询，2人被取消了后备干部资格，1人暂缓提拔使用，1人取消提拔任用资格。（二）深入开展专项整治，实现从严管理干部规范化。结合中央、自治区的有关要求，**市先后开展了三项专项整治、两项自查、两项清理规范和一项专项检查工作，着力解决干部队伍建设中的突出问题。在“超职数配备”干部工作中，深入第1页共5页县（区）及市直部门认真核对领导职数，将超配职位与超配人员一一对应，对市直部门超配的52名处级以上干部和213名科级以上干部提出整改消化计划，加强对县（区）和有干部任免权限的单位干部选拔任用预审，超职数配备的单位不得提拔干部。加大超配干部的消化整治工作，结合机构改革与干部交流轮岗，目前已消化181名。结合教育实践活动，开展了“在编不在岗”专项整治行动，通过责令返回单位上班、执行病休工资、选派信访督办员等方法，共清理在编不在岗人员654人；出台机关事业单位“在编不在岗”专项整治办法，加强日常监督检查，杜绝新的“在编不在岗”产生。开展了“裸官”专项整治，对一名“裸官”要求将其家属户籍限期回迁。出台了《**市领导干部在社会团体兼职审批暂行办法》，对32名在企业兼职的党政领导干部进行清理，对6名在社会团体兼职的退休领导干部进行了规范，形成了领导干部在社会团体兼职审批管理的长效机制。（三）严格纪律约束，实现从严管理干部常效化。**市着眼落实从严管理要求，对贯彻落实制度不力的问题紧盯不放，敢于动真碰硬从严问责。结合苦干实干150天、坚决打赢保增长攻坚战，加大对不胜任现职领导干部处理力度。对14名工作不在状态、不作为的干部，采取两走访（走访分管市领导和教育实践活动督导组）、三必谈（与所在单位班子成员、科室负责人、干部本人谈话）、四查阅（查阅“干事档案”和教育实践活动民主评议党员、专题民主生活会批评意见、督导组对班子成员谈话提醒材料）的方式进行了核查，分别给予2名干部免职、5名干部责令辞去行政职务、3名干部通报批评、2名干部诫勉谈话、2名干部调离岗位处理；对1名工作状态不佳、缺少思路、办法不多，对分管工作缺乏指导，推动工作乏力的部门副职，责令辞去行政职务，有效促进了干部作风转变。紧盯关键节点纠“四风”，通过电视问政“亮家丑”，以明察暗访找不足，对存在上班期间服务态度不好、服务不到位、擅离职守等问题的155人进行问责处理，在全市干部中形成了有力的震慑。二、存在的主要问题第2页共5页（一）制度建设不完善，具体操作难执行...