XX年新乡五险一金新变化[五篇材料]_1

XX 年新乡五险一金新变化[五篇材料] 五险一金：工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、房屋公积金 四金：以上五险中的四险可能不包含房屋公积金叫法上的区别比如医疗保险金、养老 签订劳动合同时所说的是四险一金还是四金一险具体指的是什么 四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 2013 年五险一金是怎样的比例 各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例。单位 20%（全部划入统筹基金），个人 8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位 8%，个人 2%； 失业保险缴费比例：单位 2%，个人 1%； 工伤保险缴费比例：单位 1%，个人无须缴费； 生育保险缴费比例：单位 1%，个人无须缴费；、 住房公积金。首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的 60%，不超过上一年度社平公司的 3 倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。 比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为 8%，单位和个人 1：1 等额供款。 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的 10%，效益好的单位可以高些...