异地人才引进业务需扫描上传材料[范文模版]_1

异地人才引进业务需扫描上传材料[范文模版] **县人才引进和培养激励办法 第一章 总则 第一条为全面实施“人才强县”战略，充分发挥各类人才在建设城乡统筹和谐发展的 XX 省山区经济强县中的作用，培养一批科技领军人才，建立充满生机活力的人才培养选拔机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，特制定本办法。 第二条 本办法所称人才，是指具有优良的政治素养和业务素质，能以自己创造性的劳动，为**经济社会发展做出较大贡献的人。 第三条 本办法适用于全县各级党政机关、群团组织和事业单位。 第二章 人才引进对象 第四条 引进的优秀人才须符合我县经济社会发展需要，属于我县急需或紧缺的专业及项目： （一）享受国务院、省政府特殊津贴或者获得国家、省级科学技术类表彰奖励的人员。 （二）获得市级及以上科技进步、技术改造、科技成果奖二等奖及以上的主要完成人员或者具有全日制博士学位的人员。 （三）县外被评为市级及以上“拔尖人才”、“优秀青年科技人才”等称号的人员或者具有副高及以上职称的专业技术人员。 （四）本县经济和社会事业发展急需或紧缺专业的具有中级职称的专业技术人员或者具有全日制硕士学位的人员。 （五）国家“985”、“211”工程院校全日制应届大学本科学历（获学士学位）且为本县急需或者紧缺的专业人员。 第五条 引进优秀人才的方式： （一）公开招聘。充分运用网络、报刊等多种新闻媒体进行宣传，面向社会公开招聘专业技术人才。 （二）组团招才。由组织、人社部门牵头，不定期到省内外人才市场、高校和科研院所直接招聘人才。 （三）聘请顾问。县委、县政府聘请知名人士、资深专家担任招商引资、城镇规划、工业经济、农业产业等方面的顾问。 （四）举荐或者个人自荐。 第三章人才引进程序 第六条 事业单位引进本县急需或者紧缺的专业技术人员，按省、市规定采取考核招聘方式进行。 第七条 引进县外在职在编的优秀人才，按以下程序进行： （一）提出引进申请。由用人单位和主管部门提出申请并制定工作方案，经组织、人社部门审核同意后上报县委人才工作领导小组。 （二）发布引进公告。经县委人才工作领导小组审定同意后，由用人单位会同主管部门在一定范围内发布引进公告。 （三）资格审查测试。对求职人员提供的个人资料进行资格审查，符合条件的采取适当形式进行业务及能力测试。 （四）组织考核评价。由用人单位和主管部门会同组织、人社等部...