爱心基金管理制度 第一章总则 “爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。 第二章目的 1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难； 2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。 第三章资金来源 1.社会团体和其他形式获取的资金来源； 2.公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。 第四章资金管理 1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金； 3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。 第五章管理机构及职责 1.会长。负责统筹管理基金委员会工作。 2.行政中心。负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。 3.财务中心。负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。 4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。 第六章补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金： 1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员（血亲）因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助； 2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。 二、补助标准： 1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。 3.公示。如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。 4.基金委员会审查后拟主管领导批示。 5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。 第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助 一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。 二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。 三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。 四、在工作学习方面不求上进，考评经常被扣分者。 五、受到警告以上违纪处分记录者。 六、有其他重大品行问题者。 第八章附则 一、本办法制定权，解析权在公司爱心基金委员会 二、附件《爱心基金申请表》
