国内企业中存在的 130 种浪费行为[优秀范文五篇] 国内企业中存在的 130 种浪费行为 一、时间的浪费: 1
缺乏适当的计划,使人员在生产时产生等待,或采购不及时停工待料 2
班长未能彻底了解其所接受的命令与指示 3
员工缺乏对全天工作内容的认识 4
员工对班长的命令或指示不清楚 5
未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定场所6
不应加班的工作,造成加班 7
未保证每一工作是否供给合适的工具与装配 8
放任员工故意逃避他们能作的工作 9
保有太多冗员 10
员工拙于填写报告及各种申请表格 11
纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间的坏习惯12
疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因 13
未要求员工准时开始工作,松于监督 14
拖延决策 15
管理者本身不必要的请假与迟到或不守时 16
迟交报告 17
需要修理时未立即执行 18
工作中不必要的谈话与查问 19
管理者不能适当的安排自己的工作与时间 二、创意的浪费: 1
未能倾听员工的建议 2
未能鼓励员工多提建议 3
未询问新进人员过去工作经验,以获取有益的意见 4
管理者未充分向其它部门请教 5
未指定专门人员处理或者跟踪所有有用的提案 6
未能从会议中获取有益的意见或不了了之 三、材料的浪费 1
对新人指导不够 2
指派新工作时未充分指导 3
图纸破损、丢失、看错,标准未及时更正 4
机械故障或未解决到位 5
未跟踪检查每一工序材料使用情况(标准与差异分析)6
未让部属了解材料的价值 7
命令与指示不清 8
纵容不良的物料搬运 9
未注意部属的能力与健康,造成不良品 10
缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作 11
容许员工用不适当的材料,如太好或太差 12
未能追踪不良工作(不合格)起自何人,,以致不能纠正 13
不能适才适用,特别是新人 14
请领太多材料,多余却未办退库 15
未请领正确的材料,用错材料