在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言 习近平总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022 年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部 59人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止 2024年 10 月，市人社局 1990 年以后出生年轻干部共 102 人，占总人数 37.23%。市人社系统干部平均年龄 38.63 岁。二、优育，助推能力提升之基。习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降 格 以 求 。 好 干 部 是 选 拔 出 来 的 ， 也 是 培 养 和 管 理 出 来的。”近三年，市人社局在加强年轻干部队伍建设过程中，坚持把“四练”作为培养干部的重要举措。一是加强思想淬炼、政治历练。通过常态化开展年轻干部座谈会、支部学习会、专题培训等形式，组织年轻干部学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，运用党史、革命传统、优良作风等培训内容强化理想信念、党性修养、党员意识、纪律观念，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。2022 年以来，培训 35 周岁以下年轻干部 314 余人次，开展专题培训 116 余人次，开展日常培训 198 余人次。通过党支部开展经常性的、严肃认真的政治生活，使年轻党员在党内接受严格的政治锻炼，促使年轻干部尽快成长。通过严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促使年轻党员在党内政治生活大熔炉中健康成长。二是加强实践锻炼、专业训练。坚持“使用中培养，培养中使用”原则，选派年轻干部到艰苦环境、吃劲岗位锻炼。先后组织 40 余次年轻干部进社区、进商场、进企业，开展送政策、送服务活动。选派正科级年轻干部到乡镇挂职锻炼、参加全市中青班、参与乡村振兴驻村工作。按照“干什么训...
