公 共 选 修 课 论 文第 1 页 共 6 页敬业 乐业 勤业——谈大学生的就业观院系：电子系作者：学号：[ 引言] 七十多年前梁启超先生提出了“敬业与乐业 ”的生活原则
在《敬业与乐业》一文中，梁启超引用国人熟悉的儒家经典《礼记》和道家经典 《老子》中的格言，开宗明义地提出了 “敬业乐业 ”的主旨
强调了 “有业 ”“敬业”“乐业”的重要性
虽然时间已经过去七十多年了，但梁启超先生所讲的内容对我们仍然很有教育意义
一、用人单位的实际需求“敬业与乐业 ”的前提是 “有业 ”
改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化， 由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增
从2001 年到 2005 年，全国高校毕业生数量分别为112、140、212、240、280、340万人， 5 年间增长两倍多
与此同时，需求则保持相对平稳或略有增长
毕业生的增幅明显高于社会需求增幅，这是公认的现状
毕业生就业难度空前增加， 待就业毕业生人数持续上升；毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾突出
如此多的就业人员一同涌向一个狭小的就业市场，这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度，加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾
大学生择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象
一方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求之间的矛盾
很多大学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高， 眼高手低， 不能胜任理想职位
由于他们不能恰当的给自己定位，导致高不成， 低不就的现象， 出现大学生就业市场 “就业不难、 择业难”的 现状
一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就”
做好大学生就业指导工作，帮助他们树立正确的自我观、发展观、人才观，培训
