XX 单位关于调整岗位设置方案的请示 xxx 单位关于调整岗位设置方案的请示 根据中共 XX 县区委办公室、XX 县区人民政府办公室《关于印发〈XX 县区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（保办发〔2008〕48 号）、《XX 省人事厅 XX 省 xxx 厅关于印发 XX省 xxx 事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕xxx 号）等相关文件精神，我单位于 2009 年 12 月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21 号文件核准，并于2010 年 7 月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据《XX 县区事业单位岗位设置管理意见》第 42 条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。 一、岗位设置方案调整原因 编制变动。根据保编办[2012]xx 号文件《对 xxx 单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，XX 县区机构编制委员会于 2012 年 12 月 10 曰会议研究同意增加 xxx 单位事业编制 5 名，增加后我单位事业单位编制为 50 名。 二、岗位设置总量 调整后的岗位设置总量为 50 个，其中管理岗位 5 个，占单位总量的 10%，专业技术岗位 40 个，占单位岗位总量的 80%，工勤技能岗位 5 个，占单位岗位总量的 10%。 三、岗位等级和结构比例 （一）管理岗位等级、数量及结构比例 管理岗位 5 个，占单位总量的 10%，分别为： 1、五级岗位 1 个，占管理岗位的 20%。 2、六级岗位 1 个，占管理岗位的 20%。 3、七级岗位 1 个，占管理岗位的 20%。 4、八级岗位 1 个，占管理岗位的 20%。 5、九级岗位 1 个，占管理岗位的 20%。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位 40 个，占单位岗位总量的 80%，其中专业技术主系列岗位 38 个，占专业技术岗位的 96%，非主系列岗位 2个，占专业技术岗位的 4%。 1、专业技术主系列岗位 38 个，占专业技术岗位的 95%。（1）副高级岗位 5 个，占专业技术主系列岗位的 13.2%。其中：五级岗位 1 个，六级岗位 2 个，七级岗位 2 个。五级、六级、七级岗五级岗位 1 个，六级岗位 2 个，七级岗位 2 个。五级、六级、七级岗位之间的比例为 20%：40%：40%。 （2）中级岗位 16 个，占专业技术主系列岗位的 42.1%。其中：八级岗位 5 个，九级岗位 6 个，十级岗位 5 个。八级、九级、十级岗位之间的比...
