不定时综合工时制申请 安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工 休假、休息计划书 一、实施综合计算工时制的操作工休假休息安排 根据本公司实际生产销售情况，部分操作岗位如缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等需实施综合计算工时制，以季度为周期综合计算工时，旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或轮休的方式安排员工补休，其具体情况如下： 春季（三月至五月）期间，前两月为生产旺季，操作工周末加班 4 天，五月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假 4天。 夏季（六月至八月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班 8 天，八月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假 8 天。 秋季（九月至十一月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班 6 天，十一月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假 6 天。 冬季（十二月至次年二月）期间，后两个月为生产旺季，操作工周末加班 8 天，十二月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假 8 天。 本公司全年实施综合计算工时制的操作工累计加班 20 天，通过轮休方式在淡季休假 20 天。 二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排 根据实际工作需要，我公司的高级管理人员如总经理、销售经理等需实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数，在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。 xxxxxx 公司 xxx 八年三月十一日
