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古牧地非公企业团建经验材料_1

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古牧地非公企业团建经验材料 非公企业团建汇报 为扎实开展非公企业团建工作,为企业发展出谋划策,根据本镇非公企业经济发展的要求,我们结合工作实际,实施四大步骤,逐步扩大非公企业团建工作,促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。 一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况,坚持团建跟着党建走、党团共建,争取党委的重视和支持,在党建联促 会,向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用,使企业认识到团的先进性,消除抵触情绪。 二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业,实行团干部和团组 织一步到位,在选择企业团干部时,尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢,团支部书记人选最好是能与人事部门(副)经理、科长或办公室(副)主任相结合,并与企业领导和党支部取得一致意见;对仍有顾虑的企业,则采取先建立团联络员制度的方式,逐步开展团的日常工作,进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路,今年,我们在 6 家企业中建立了团组织,并取得了 1 家企业的同意,配备了团联络员。 三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系,做到团的文件不能漏、工作精神不能丢,积极引导他们参与镇团委的中心工作,开展团的日常工作。同时,指导他们摸清团员名单,建立团务管理系统,扎实开展团的日常工作。 四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量,联合开展大型活动,提升企业团组织的影响力。“ 五、四”青年节期间,落户我镇的富恩贝儿超市团 支部开展了丰富多彩的团队活动,如。团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。 在企业团建的过程中,我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面: 一、愿意配合团建工作的企业少,对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见,担心由于政治观念、文化背景不一,对企业的生产经营带来负面影响,所以索性不建,图个省事。 二、团员流动性大,身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记,给团员的调查工作带来了很大阻力。同时,由于非公企业的迅速发展,青年流动性大,给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。 三、团的活动难以开展,团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职,投入团的工作的时间和精力明显不足,难以正常组织生活, 开展工作,服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生...

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