延迟退休改革心得感悟2024 年 9 月 13 日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
根据决定，从 2025 年 1 月 1 日起，我国将用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁
这是职工法定退休年龄自上世纪 50 年代确定后，70 多年来首次进行调整
除延迟法定退休年龄外，决定将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从 2030 年起由 15 年逐步提高至 20 年，每年提高 6个月
在统一实施延迟退休基础上，决定允许职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，延迟时间最长不超过 3 年
延迟退休改革是一项系统工程
针对公众高度关切的民生问题，决定同时明确了健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等
决定还就大龄失业人员保障和特殊工种等提前退休作出专门规定
党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄作出明确部署
此次出台的方案是在综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素基础上研究制定的
延迟法定退休年龄，立足我国发展实际，充分考虑社会关切，体现自愿、弹性的原则，采取渐进的方式
在方案设计上有以下几个特点：一是坚持小步调整，逐步到位
从 2025 年起，用 15 年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至 63 周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至 58 周岁、55 周岁，用较长时间实施到位
二是坚持弹性实施，自愿选择
充分尊重职工意愿，可以在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休，最长不超过 3 年
