国有企业思想工作等主题调研报告汇编（3篇）目录1.新时代优化国有企业思想工作的路径探析.....................22.国有林场发展存在的问题及对策................................73.国有航运企业助力现代化产业体系建设研究..............14新时代优化国有企业思想工作的路径探析国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和基础，是中国特色社会主义经济的‘顶梁柱’，而思想工作是中国共产党和我们国家传承至今的优势。我国正处在改革发展的关键阶段，社会发生着复杂而深刻的变化，面对新情况、新问题，必须加强和改进思想工作。一、新时代国有企业思想工作的现状分析（一）思想工作者综合素质有待提升思政工作是“人”开展的活动，有些国企的思想工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分国企存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况，企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思想工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外，思想工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象，应配备专门岗位，由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。（二）工作手段陈旧刻板目前部分企业思政工作存在消极的僵化思维，暴露出吸引力不足、创新性不够等缺点。在网络化信息化高速发展的时代对载体的运用上也非常单一，如依旧照本宣科、单向灌输，没有充分尊重员工的主体性。“xx 后”“xx后”等时代职工很难共情，对年轻职工不具备吸引力，很难产生实际效果。（三）文化多元化冲击强烈随着经济全球化和文化多元化进程加快，西方拜金主义、享乐主义、个人主义和历史虚无主义等错误思潮盛行导致青年员工精神产生迷失，也成为思想教育工作入脑入心的“绊脚石”。存在思想工作与文化建设“两张皮”现象，思想工作以及企业文化建设不是孤立存在的，二者难以有效协同推进的问题。二者可以实现相互配合，形成合力。因此，国有企业思想工作必须紧跟时代步伐，加强意识形态管理，坚定文化自信，严守思想阵地，延展文化建设的广度和深度。二、优化国有企业思想工作的路径分析（一）加强队伍建设锻造一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍，是在全面建设社会主义现代化国家新征程上推动思想工作高质量发展的重要支柱，因此多措并举以加强队伍建设至关重要。一是要强化引...
