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市信访局关于2024年选人用人工作专项报告

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市信访局关于 2024 年选人用人工作专项报告2024 年,市信访局在市委市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,认真落实党的二十届三中全会精神,围绕信访工作实际,始终坚持党管干部原则,不断优化选人用人机制,为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对 2024 年选人用人工作的全面总结及 2025 年工作的详细谋划。一、2024 年选人用人工作总结(一)理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 5 次,专题研讨 2 次,撰写心得体会 100 余篇,确保全会精神深入人心。通过学习,使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的新要求,增强了做好信访工作的责任感和使命感。二是系统学习习近平总书记关于选人用人重要论述。举办专题讲座 3 次,邀请专家学者进行深入解读,发放学习资料 200 余册。引导干部职工准确把握选人用人的原则、标准和导向,为做好选人用人工作提供了根本遵循。三是强化政治理论与业务知识融合学习。开展“信访业务与政治理论”双提升培训活动,累计培训时长超过 80 小时,覆盖全局干部职工。通过培训,使干部职工在政治素养和业务能力上得到了同步提升,为更好地履行信访工作职责奠定了坚实基础。(二)选拔任用与人才储备。一是规范选拔任用程序。严格按照干部选拔任用条例,规范动议、民主推荐、考察、讨论决定 、 任 职 等 环 节 , 确 保 选 拔 任 用 工 作 的 公 开 、 公 平 、 公正。2024 年,共选拔任用科级干部 5 名,均严格履行了各项程序。二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘等方式,广纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部 3 名,充实了信访工作力量。同时,积极与高校、科研机构合作,建立人才联系机制,为信访工作储备了一批专业人才。三是注重年轻干部培养选拔。制定年轻干部培养计划,安排年轻干部到信访一线、重点岗位锻炼,今年共有 10 名年轻干部得到了实践锻炼机会。通过压担子、交任务,促使年轻干部快速成长,为信访事业发展注入了新的活力。(三)教育培训与能力提升。一是开展业务培训。举办信访业务培训班 4 期,邀请上级领导和专家授课,培训内容涵盖信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面,累计培训干部职工 300 余人次,有效提升了干部职工的业务水平。二是组织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活...

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