市信访局关于2024年选人用人工作专项报告

市信访局关于 2024 年选人用人工作专项报告2024 年，市信访局在市委市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，认真落实党的二十届三中全会精神，围绕信访工作实际，始终坚持党管干部原则，不断优化选人用人机制，为信访事业发展提供了坚实的人才保障。以下是对 2024 年选人用人工作的全面总结及 2025 年工作的详细谋划。一、2024 年选人用人工作总结（一）理论学习与思想武装。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织全局干部职工开展集中学习活动 5 次，专题研讨 2 次，撰写心得体会 100 余篇，确保全会精神深入人心。通过学习，使干部职工深刻领会全会对信访工作提出的新要求，增强了做好信访工作的责任感和使命感。二是系统学习习近平总书记关于选人用人重要论述。举办专题讲座 3 次，邀请专家学者进行深入解读，发放学习资料 200 余册。引导干部职工准确把握选人用人的原则、标准和导向，为做好选人用人工作提供了根本遵循。三是强化政治理论与业务知识融合学习。开展“信访业务与政治理论”双提升培训活动，累计培训时长超过 80 小时，覆盖全局干部职工。通过培训，使干部职工在政治素养和业务能力上得到了同步提升，为更好地履行信访工作职责奠定了坚实基础。（二）选拔任用与人才储备。一是规范选拔任用程序。严格按照干部选拔任用条例，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定 、 任 职 等 环 节 ， 确 保 选 拔 任 用 工 作 的 公 开 、 公 平 、 公正。2024 年，共选拔任用科级干部 5 名，均严格履行了各项程序。二是拓宽选人用人视野。通过内部推荐、公开招聘等方式，广纳贤才。今年从基层信访部门选调优秀干部 3 名，充实了信访工作力量。同时，积极与高校、科研机构合作，建立人才联系机制，为信访工作储备了一批专业人才。三是注重年轻干部培养选拔。制定年轻干部培养计划，安排年轻干部到信访一线、重点岗位锻炼，今年共有 10 名年轻干部得到了实践锻炼机会。通过压担子、交任务，促使年轻干部快速成长，为信访事业发展注入了新的活力。（三）教育培训与能力提升。一是开展业务培训。举办信访业务培训班 4 期，邀请上级领导和专家授课，培训内容涵盖信访法规、接访技巧、矛盾纠纷排查化解等方面，累计培训干部职工 300 余人次，有效提升了干部职工的业务水平。二是组织岗位练兵。开展信访岗位大练兵活...