市运河管理处文明创建典型材料北运河管理处成立于1973年，隶属xx市水务局领导，是差额补贴的水利管理事业单位。全处共有职工469人，其中在职职工280人，离退休职工189人。其主要职责：一是负责温榆河、北运河、运潮减河、通惠河106公里河道、14座大中型水闸及堤路、穿堤建筑物的管理；二是负责北京城市雨污水排放、防洪迎汛和沿河工农业用水调剂、水政监察；三是负责主管河道污水治理、生态水环境建设；四是利用水土资源开展综合经营，弥补经费不足。多年来，北运河管理处十分重视文明单位的创建工作，在xx市水务局党组的正确领导下，在全处广大干部职工的共同努力下，先后获得了多项荣誉。在成绩面前，广大干部职工没有满足现状，而是把荣誉作为创建工作的又一动力，提出了“全面提升人员素质，提高文明单位的建设水平，构建和谐单位”的奋斗目标，积极构建人水和谐的生态环境与人人和谐的干群、党群和职工间的人文环境，努力培育“献身、负责、求实、创新”的运河人精神，建设一支开拓进取、和谐发展的干部职工队伍”。主要做法是：1、抓三项建设，夯实文明创建基础。抓两级班子建设，全面提高领导干部的整体素质和执政能力。在思想建设上，重点抓好理论学习。一方面举办培训班，邀请专家、教授做辅导报告、专题讲座，组织相关人员参观水务建设重点工程，学习科学管理的先进经验，另一方面，充分调动每名干部学习的自觉性、主动性。采取处理论中心组扩大学习的方式，从2006年起，每季度确定一个主题，由处、科两级干部分别做主讲人，与大家一起探讨交流。系统学习了《科学发展观干部读本》，进行了“用科学发展观指导水务实践”、“科学治污和生态建设”、“文明礼仪大讲堂”等17个专题辅导讲座。在组织建设上，重点抓好了“青年干部人才库”建设工作。坚持对全处40岁以下中青年进行综合分析，每年进行知识与能力测试。先后以“学习与实践”、“提高能力、担负使命”为主题，对全处45岁以下的中层干部，进行了政治理论、第1页共3页业务知识、领导艺术的知识测试。在制度建设上，建立和完善了15项干部管理制度，制订并实施了《北运河管理处领导班子建设和干部管理制度》及《北运河管理处政治工作规范》。党员队伍建设中坚持以先进性建设为核心，积极创新基层党建工作。建立健全党员教育管理的长效机制；党建工作实行“双册”管理；完善党员责任区制度；发展党员率先在全局实行了“双推双公示”制度和理论考试制度；实行水务先锋岗。职工队伍建设中坚持以素质教育为核心，以经济技术创新和劳动竞赛为载体，打造学习单位、争做学习型职工。从2004年起，全面启动了职工素质教育工程，开展了“素质教育大讲堂”系列教育活动。通过加强队伍的教育管理，党员、干部、职工的大局意识、责任意识、竞争意识、创新意识不断提高，单位中涌现出许多先进集体和先进个人，在全处形成了和谐发展、拼搏奉献的良好氛围。2、中心工作成效显著。几年来，北运河管理处创新治河理念，积极引进社会资金，多元投资建河。已吸纳社会资金8000余万元，完成了12公里生态河道建设。坚持科学治污，改善水质，采用生物、生态等多种方式对七个排污口进行了污水治理示范工程，并取得了初步成效。同时，面对管理的70%以上的三、四类病险闸，广大干部职工尽职尽责，科学调度，在确保安全迎汛的前提下，拦蓄雨洪资源，缓解首都水资源紧缺。积极做好危闸危桥改建的前期工作，在全处的努力和上级单位的支持下，杨洼闸、北关分洪枢纽改造工程相继开工，为今后的安全迎迅和水资源利用创造了有利条件。3、加强和谐文化建设，增强单位的凝聚力。认真落实厂务公开等各项制度，保障职工合法权益。坚持服务群众，积极为职工办实事。全处逐年改善了处机关和五个管理所业务用房；各基层单位都建立了职工活动场所；为全处职工办理安康保险，为女职工办理了四大疾病保险；利用九九重阳节、元旦、春节等节日走访慰问离退休老同志，为他们解决各种困难；帮助职工子女解决入托、入学问题，保证职工各种福利发放到位。丰富文化生活，关心职工身心健康。组织了建处30年来规第2页共3页模最大的“运河之春”文艺演出，充分展示了运河职工的...
