公司人员晋升调岗调薪管理制度[优秀范文 5篇] 文件编号:中辆【人事】 字(2015)号(制度)第 002 页生效日期:2015 年 04 月 09 日第 1 页共 3 签发人:唐金成签发日期:2015 年 04 月 09 日 仅限公司内部使用 公司人员晋升、调岗、调薪管理制度 第一条总则 一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作,充分发挥每个员工的特长,做到人尽其才,特制订本制度。 二、坚持合法、公正的原则,有利于人才的合理流动,凡是员工的晋升,都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务,不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。 第二条职务晋升 三、职务晋升依据 (一)具备晋升职务所需职业技能。 (二)具备晋升职务所需工作经验和资历。 (三)在原职位工作表现优秀。 (四)具备良好的组织能力和团队精神。 四、晋升范围 (一)当现在职务空缺时,优先考虑内部人员,并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。 (二)职务晋升审批权限 1.组长职务出现空缺时,由主管提名,呈部门经理审核,由主管副总审批后予以晋升。 2.主管职务出现空缺时,由部门经理提名、呈管副总审核后,由总裁审批后予以晋升。 3.部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批后予以晋升。 4.主管副总职务出现空缺时,由总裁提名,董事会通过后予以晋升。 5.总裁职位空缺,由董事提名,董事会通过后予以晋升。 五、人事任命流程 1.人员确认后,由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。 2.人力资源部在接收到《员工晋升表》后,在公司公告栏,公司网站发布《人文件编号:中辆【人事】 字(2015)号(制度)第 002 页生效日期:2015 年 04 月 09 日第 2 页共 3 签发人:唐金成签发日期:2015 年 04 月 09 日 仅限公司内部使用 事试用任命书》。 3.职务晋升试用时期为 1-3 个月,试用期结束后,进行转正申请。(1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。 a:试用合格者,员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。并由人事部发布《人事任命书》。b:试用不合格者,由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。(2)在试用期内,薪资为晋升职务岗位薪资的 90-95%。 六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。 第三条...