市政府年度人事工作总结人员变动工作。在人员变动上，今年我们主要做好有关人员的调动、招考、退休等。20XX年共涉及到14人变动。退休4名，涉及副科级以上人员调动5名（3人调进，2人调出）。同时完成了公务员招录2名，事业单位人员招录2名。工资福利工作。完成了8名公务员的工资晋升工作，38名事业人员实现了工资级别晋升。还为2名事业单位人员办理了专技职务晋升。同时根据部署，完成了24名退休公务员，33名事业退休（退养）干部生活补贴的调整。对全镇9名遗属进行补助调整，同时，在今年8月新增了一名遗属补助人员。编制核查工作。对全镇所有人员和事业单位的机构设置，人员状况进行清理和上报。中间还完成了历年来军转干部情况的调查。事业单位工作。完成了全镇七家事业单位的年审登记。在11月初步完成了全镇7家事业单位的分类工作。公务员工作。进一步完善了机关公务员的信息采集，在机关公务员中开展了学法活动，在下半年完成了公务员自选学习考试。人才工作。完成了引进10名双高人才，引进海外留学人员1名；研究生工作站成立。10月18日，“XX省企业研究生工作站”、“扬州大学教学实习基地”在西渚镇挂牌设立。老干部工作。落实好老干部待遇，继续关心老干部的身体健康，组织老干部支部每月一次的支部活动。今年好带领老干部参观了宜兴建设发展情况。编外管理工作。重新为机关编外人员进行了工资测算，并重新签订了合同。配合工作。配合文化站对老放映员生活状况进行调查摸底和统计上报。配合做好大学生村官的招考工作，招考大学生村官2名，做好宣传和报名、面试工作。做好村两委换届选举的前期准备工作，完成了行政村班子考察工作。中心工作。做好秸秆禁烧工作，做好横山老街拆迁安置动员工作。第1页共10页下阶段工作：一是做好住房补贴的发放工作。二是落实老干部有关待遇问题。三是考核和年报工作。20XX年工作思考：1、探索村级定员干部退职保障问题。2、依托人才资源平台，有针对性的引进人才。1220XX年我局在市委、市政府的领导下，在上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕市委市政府中心工作及“创业富民、创新强市”总战略，贯彻落实科学发展观，以“服务经济、服务民生”为主线，创新性地开展工作，各项人事劳动社会保障工作都有新的进展，全面完成了上级交给的各项任务。一、扎实开展各项活动，不断加强局系统自身建设以深入开展“执行力建设年”、“文明在东阳”思想道德建设、争当“五事”干部及“东阳先锋”创先争优等各项活动为抓手，全面落实“能办推定”工作法，强化领导、完善制度、创新思路，扎实推进了局系统作风建设、干部队伍建设，狠抓措施落实，达到了阶段工作目标。树立全力服务经济、服务民生理念，围绕奋力追赶要求，着力推行“廉洁、公正、优质、高效”的服务，打造基层满意的服务窗口，积极开展创建“群众满意基层站所”活动。把完成人大建议、政协提案交办工作寓于践行各项活动之中，与宣传政策法规、破解难点工作、保障群众利益相结合，关注民生，着力提高建议提案“面商率”和“满意率”，高标准完成了32件人大代表建议和政协提案办理工作。着力推进“双百一千”服务活动，主动帮扶企业解困。落实局班子成员和科室“一对一”联系帮扶困难企业制度，召开专题形势分析会，将企业反馈的疑难问题，分解细化，有针对性地帮助企业解决实际困难。进一步规范班子成员民生热线对话制度，扎实推进“双服务”落实。一年来，局班子成员带课题和相关科室人员，深入镇乡街道、企业开展调研，着力寻找制约经济发展因素，尤其是企业在生产经营中遇到的困难和问题。深入开展“一户一策一干部”活动，努力解决群众关注的就业、第2页共10页医疗保障等热点问题。通过班子成员联系镇乡（街道）联系企业制度、局长论坛、班子成员民生热线对话等制度，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好的服务民生、促进发展。坚持依法行政，按章办事，从服务民生，推进和谐的高度，做好各项管理工作。规范机关事业单位编外人员使用和管理。调整机关事业单位编外人员工资标准，办理机关事业单位编外人员新增244人，调整221人，办理国有企业用工备案61人。核批了304...
