市政建设公司工会工作交流20XX年是迎接世博、举办世博和服务世博的重要一年，也是我们公司夯实基础、健全制度和巩固发展的关键一年。在这一年中，我们将继续全面贯彻落实市建设交委工会工作会议精神，坚持践行科学发展观，主动转变观念，大胆创新思路，积极寻求突破，紧紧围绕促进企业经济发展中心来开展工作，依法维权，情系职工，充分发挥企业工会的桥梁和纽带作用，为企业健康和谐发展献策献力。今年，我们将主要开展以下工作。一、加强宣传，强化广大职工世博意识举世瞩目的20XX年上海世博会召开在即，这是一次展示城市文明的盛会，是一次人类文明的对话，作为上海人我们感到十分自豪和骄傲；举办世博头等大事，自豪和骄傲的同时我们深感服务身边的盛会责任重大，必须加强工会宣传发动工作，舆论先行。为此，我们公司工会紧紧围绕世博会主题，积极开展世博“五个一”活动，即组织一次世博主题馆参观培训活动；举行一次世博征文演讲比赛活动；举办一次世博知识竞赛活动；开展一次“我爱闵工”才艺汉书法展示活动；每月组织一次班组实践活动，通过这一系列活动在全公司职工中形成“人人都是东道主，个个争当主力军”的服务世博氛围。同时，号召职工在岗位，爱岗敬业，忠于职守，展示闵工人路平沟通为人民的理念，在社会践行“七不”清洁家园，讲文明重礼仪，当好示范，在园区遵守秩序配合安保，为有序安保尽心出力，迎世博志愿服务，成为一支拉的出，顶的上、干的好的志愿者队伍。二、做好维权，积极构建和谐劳动关系促进社会和谐，确保企业稳定，深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动。一是继续推进厂务公开，推进职工民主管理工作，建立健全职工与行政工资集体协商机制。上半年召开职工代表大会，经法定程序，讨论通过“集体合同”。下半年，召开职工代会主题围绕厂务公开，体现职工参政议政，使职工与行政共同商议企业发展规划。二是继续为职工做好事、办实第1页共4页事、解难事。职工为本，关心困难职工家庭、因病致困家庭，坚持实行职工因病、因事、因困等“五必访”工作制度，同时关心好职工文化低度下、职工子女考取大学的奖励之事，从根本上关心职工家庭困难。指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障。从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难。三、优化环境，夯实企业职工素质工程围绕推进职工素质工程的主要内容，在提升“五个素质”上实现新的突破。1、提升思想道德素质。通过组织学习实践“三个代表”重要思想与科学发展观，自觉塑造职业精神和遵守道德规范，不断增强主人翁积极性、主动性和创造性。2、提升科学文化素质。通过组织培训，增强知识储备，进一步更新观念、丰富知识、提升工作执行能力。3、提升职业技能。组织和鼓励职工参加职业培训、技术练兵、操作比赛和技能晋级等活动，帮助职工提升自我学习能力、岗位操作能力、复合技术能力、创新思维能力和创造发明能力。4、提升自我维权能力。，通过普法教育，不断增强法制观念，有效提升职工的民主意识和参与民主管理的能力。5、提升心理和健康素质。开展多形式思想政治工作，开展群众性职工文体活动，丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操，增强职工体魄，促进职工身心健康。同时，调动工会宣传阵地和舆论工具，大力宣传职工素质工程取得的丰硕成果和推进职工素质工程中涌现出来的先进典型，发挥榜样的示范作用，扩大职工素质工程的社会影响。四、搭建平台，深化“创建文明班组、争创学习型企业”活动按照上级工会关于创建文明班组、争创学习型企业的要求，以创建现代企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，以开发人力资源、提高职工的学习能力、思维能第2页共4页力、创新能力为主要目标，进一步深化“创建文明班组、争创学习型企业”活动，普及终身学习理念，构筑多样化职工学习平台，加强学习型团队建设，努力促进职工学习自主化。积极组织“读书节”活动和职工教育一体化活动，进一步巩固读书活动进企业、进...
