市直机关目标承诺工作意见为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的办法加强基层党的建设，构建新时期机关党员发挥先锋模范作用的新机制，特制定本意见。一、指导思想以《党章》和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会理论为指导，以建设和谐机关、和谐社会为目标，以永葆共产党员先进性为根本要求，以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”为主要内容，在市直机关探索推广“党员目标承诺”活动。通过活动，调动机关全体党员的积极性、主动性和创造性，进一步转变作风，提高工作效率，密切党群、干群关系，提高机关党组织的凝聚力和战斗力，为推动全市经济社会平稳较快发展做出新贡献。二、基本原则探索推广“机关党员目标承诺”活动，应把握以下原则：（一）改革创新的原则。目标承诺的制定要与时俱进，体现时代性和先进性。近几年党建理论的改革创新成果和各地成熟的工作经验要融会贯通，落实到每个党员的实际行动中。要做到既继承传统又不囿于传统，借鉴他人经验，又不束缚自己的手脚，在实践中不断探索新思路、新方法。（二）切合实际的原则。坚持把目标承诺与部门（单位）行政效能考核结合起来，与机关党员的职责和业务衔接起来，与个人的特点、特长联系起来，因部门而宜、因个人而宜，突出单位特色，突出个人特色。达到共性与个性的统一，集体意志与个人意志的有机结合。（三）科学合理的原则。目标承诺及各项措施的制定要体现科学发展观，要符合党的现行路线、方针、政策，贴近本级党委的工作中心和大局，为科学发展服务。要实事求是，量力而行，尽力而为；要具体实在，简明扼要，便于操作。既不能好高骛远，难以实施；又不能目标过低，体现不了先进性。（四）民主集中的原则。活动开展之前，要经过深入的调查研究，充分征求广大党员群众的意见；目标制定过程中，共第1页共4页性目标要集中全体党员的智慧，个性目标要充分尊重个人意志，由本人自主制定。党的基层组织要指导各项目标的制定，督促、协调各项目标的实施，检查考核各项目标的结果。三、主要内容“党员目标承诺”分共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面。共性承诺是各部门（单位）根据各自的职能和工作实际，以全体党员在理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面的共性要求做出的公开承诺。岗位承诺是党员根据各自岗位职责，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面做出承诺。其中，担任领导职务的党员重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员重点围绕适应形势需要，提高能力素质，在认真学习、爱岗敬业、创优创效等方面做出承诺；离退休党员根据健康状况，重点在建言献策、发挥余热等方面做出承诺。实事承诺是每名党员根据自身的能力和特长，在工作职责范围之外，走出办公室、走出机关、走进社区、走进农村、走进企业、走进困难家庭，开展帮扶活动，向社会和群众承诺每年做一件或几件实事。以上承诺内容，特别是岗位和实事承诺要尽可能细化、量化，明确具体人、具体事、具体数。四、方法步骤开展“党员目标承诺”活动，要在机关各党委、总支、支部的领导下，以支部为单位，按年度、有计划、有步骤地进行。（一）合理确定目标。共性承诺主要依据党员的先进性标准，由党支部结合制定年度工作目标研究提出；岗位承诺和实事承诺主要由每名党员结合岗位特点和本人实际自愿提出。承诺事项由党员本人提出后，要经所在党小组、支部审查把关，适当进行上下调整，以确保承诺内容的针对性、可行性和兑现性。第2页共4页（二）公开承诺内容。为增强践诺履责的公开性和透明度，承诺的事项可制成刊板，悬挂在党员活动室，也可以通过内部局域网、宣传栏等形式予以公布，便于党员群众日常监督。为保证考核评议有依据，监督制约有内容，党支部要与每名党员签订《党员目标承诺书》，党支部存档备查一份，党员人手一份，使承诺有效力、践诺有动力。（三）科学考核打分。目标承诺考核要与本部门（单位）行政效能考核相结合，实行百分考核。要建立党员目标管理考核台账，安排专人跟踪记录，对完成的...
