事业单位工作人员福利制度宁波第四中学事业单位有关福利制度时间：2008-10-98：18：22点击量：4354一、假期制度（一）节假日1、全体公民放假的节日（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、部分公民放假的节日及纪念日妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。按照国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的“黄金周”和三天的“小长假”。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（二）探亲假1、享受探亲假的条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶（父母）的待遇；根据甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再实行探亲假制度。第1页共9页2、职工探亲假期（1）职工探望配偶的，原则上每年给假一次。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次。已按国家规定享受寒暑假的，探亲假安排在寒暑假期间。3、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30％以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30％部分由所在单位负担。4、探亲假中的有关问题说明（1）“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。（2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。（3）具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。（4）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：，①乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。（5）职工探亲住宿费开支标准：①职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转第2页共9页船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。②职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。参考文号：国发（1981）36号、（81）劳总险字12号、浙人字（81）052号，浙人字（81）080号、（81）财预字第265号、甬劳薪[1998]266号（三）产假、哺乳假、护理假1、符合计划生育规定生育的女职工假期（1）产假假期：①正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产实施剖宫产手术的产后假增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。③妊娠三个月内自然（人工）流产的.给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。2、女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。（2）妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照...
