关于申请人事调整的报告 河南*****公司 人事调整的通知 通知： 人事部{2017.2}001 号签发人： 经公司总经办研究决定，任命***为公司人事部招聘专员，解除其原采购专员职务，该岗位直接向总经理汇报工作。其岗位职责如下： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 望公司各门店、各部门在以后的工作中积极配合。 主题词：人事调整 主送：总经办人事部各门店 2017 年 2 月 6 日
