试议工会创新发展的战略VIP专享VIP免费

试议工会创新发展的战略一、致力内容创新，服务干部职工工会工作从本质上讲就是为企业干部职工服务，其工作内容创新的目的是更好的为职工服务。第一，从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下，积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习，提升其认知水平。第二，工会组织应紧密联系群众，尤其是生活有困难的员工，一旦发现员工在工作或生活上出现难题，工会组织应第一时间赶到员工面前，竭尽全力的为员工解决难题，也可以为其创建特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见，认真了解其生活实况，竭尽全力解决其遇到的难题。二、创新维权形式，守护员工权益工会组织创建的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责，将自身性质作为立足点，为创建和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一，工会组织应和员工间保持密切联系，认真了解他们在工作、生活中遇到的难题，并积极就解决这些难题，进而建立工会与员工共存的和谐关系；针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动”的关系。第二，要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙”服务，为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助，这种帮助方式有助于形成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体第1页共2页的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件，从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率，效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑，因此工会除了帮助困难员工外，还应兼顾其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到不偏不倚，努力实现企业与员工双赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。三、创新学习方式，落实学习制度目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的基础上，探寻工会发展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握发展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断发展理论。在创建学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的基础上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会发展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用，多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传，使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广大企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖，使其和党的联系更加紧密；并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度，进而自发改善工会工作面临的环境与条件。总之，工会工作是联系党和人民群众的纽带，实事求是是工会工作取得进步的唯一路径，在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准则。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的发展壮大考虑进去，并用理论指导实践，做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。第2页共2页