水利局干部工作总结讲话同志们：我局历时20多天的局机关、直属事业单位中层领导干部轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个机关处室，7个事业单位，平职轮岗调整正副职处级领导干部19名，新提拔正副处级领导干部16名。在此之前，从年龄结构看，我局正副处级领导干部平均年龄分别为49.77岁和45.65岁，现分别为42.67岁和39.65岁，分别平均降低了7.1岁和6.0岁。从知识结构看，调整后中层正职领导干部大学本科文化程度从10名增加到18名，增长了80%。副职领导干部调整后，研究生学历由过去的2名增加到4名，增长了100%。从领导和群众公认度看，这次无论是轮岗交流，还是新提拔的处级领导干部，都得到了广大干部职工的高度认可，大家一致认为对领导干部进行轮岗是保护干部、关心干部、培养干部的重要途径，是事业发展的必然选择，对新提拔的干部，尽管不能说是十全十美，但心服口服，因为组织的信任，群众的公认，是他们用心血和汗水干出来的，也只有尽快培养和造就一批年青有为的中坚力量，ＸＸ水利才会又好又快的发展。我局这次中层干部交流和竞争上岗工作尽管量大面广，但仍然取得了令人满意的效果。总结起来，主要有三点体会：一、宣传政策，广泛动员是关键首先是我局一批德高望重的处级领导干部，以党的利益、人民的利益着想，从加快年青干部培养，促进ＸＸ水利发展出发，主动“改非”，空出了较多的领导职位，为这次较大面积的竞争上岗创造了先决条件。在此基础上，我们印发了市委组织部、市人事局批准的关于我局中层干部竞争上岗的工作方案，召开了动员大会，明确了工作要求和竞争职位，组织广大干部职工学习市委组织部《党政领导干部选拔任用条例》、《ＸＸ市党政机关竞争上岗工作实施办法》（以下简称条例和办法），使大家把思想和行动统一到认真贯彻执行党的干部政策，统一到自觉遵守党的纪律，统一到对党、对人民、对同志、对自己高度负责，积极踊跃参与这项工作中来，通过宣传动员，一大第1页共3页批处级领导干部都愉快地走上了新的领导岗位，一大批符合基本条件的同志参加了竞争上岗活动。二、严格政策，依靠群众是保障我局这次竞争上岗活动，从头到尾，都严格按照《条例》、《办法》和我局的工作方案有序推进。无论是竞争报告、资格审查，还是笔试命题改卷、演讲打分，群众民主推荐测评，任职考察公示，党组审定等等，都做到了严格执行政策，充分发扬民主，广泛听取了广大干部群众的意见，做到了公开、公正、公平，做到了从德、能、勤、绩、廉等五方面综合考察，合理任用干部，做到了群众满意、局党组满意。三、顾全大局，客观公正是根本我们的几位老处长，很早以前就已经给局党组提出申请，“改非”让贤，培养年青同志，但在局党组正式批准的当天，他们有的还在外出差、开会，跑项目，有的仍在不遗余力地与市级有关部门协调有关工作，有的还在不辞辛劳地走访老干部，他们用自己的实际行动为自己的执政身涯，画上了一个圆满的句号，他们这种不计个人得失，以党的事业为重的精神，为我们树立了榜样。我们的一大批处级领导干部，在毫无思想准备的情况下，接到局党组岗位调整的任命后，无论是个人满意的，还是不十分满意的，都能服从安排，顾全大局，迅速交接工作，奔赴新的工作岗位，且纷纷表示，一定不辜负组织的期望，在新的舞台上更好地磨砺自己，承前启后，以优异的工作成绩展示好聪明才智。我们一批符合基本条件的同志，积极响应局党组的号召，踊跃参加竞争上岗，由于多种原因，不少同志尽管没有胜出，但他们在这次活动中充分展现了个人的宏观决策水平、文字功底、口头表达能力和较高的综合素质，增强了同志间的了解，提高了广大干部职工对他们的公认度，在自己得到了锻炼的同时，也进一步明确了个人今后的努力方向。我相信，他们今天虽然没有当上“将军”，明天可能成为“大将军”，就是没有成为“大将军”，也可能成为ＸＸ水利建设、管理的“大专家”，学术研究的“领头羊”，为ＸＸ水利的发展在不同的岗第2页共3页位上，做出更大的贡献。我局各级党组织、各处室、各事业单位，特别是党员领导干部，不仅充分发挥了战斗堡垒作用，而且还开展了深入细致的...
