水利职工思想政治工作改革初探VIP免费

水利职工思想政治工作改革初探为更好的促进水利企业的可持续发展，作为现代水利企业必须做好水利职工思政工作。以下笔者就结合自身工作实践，提出几点看法和见解。水利企业思政工作的对象主要是水利职工，因而在思政工作开展过程中必须坚持人本原则，以提升水利企业职工是思想觉悟能力和道德水平为目的，采取针对性的层次分明的思想工作，摒弃传统的千篇一律的宣教。新时期思政工作讲究的是先进性和层次性与广泛性的有机结合，因而新时期的水利企业思政教育工作必须有一定的侧重点，例如，对于企业的管理人员，就应注重共产主义思想的宣传，加强职业道德的教育，对于企业的一般职工，就应注重爱国主义、社会主义和集体主义的宣传，加强有关社会与家庭的公德、美德知识的教育，对于野外作业人员，则应注重引导其遵纪守法和努力创业，宣传工程质量的重要性，培养其良好的质量意识，对于经济条件高的职工，应注重引导他们致富思源和扶危解困，对于经济条件较差、家庭负担较重、家庭生活存在的困难的职工，则应鼓励其走出困境，加大的扶持和帮扶力度，重点开展自尊自爱自立等方面的艰苦奋斗的教育等等。换言之，水利企业职工思政工作必须结合职工层次的不同、心理特点的不同、心理状态的差异，分析产生不同的原因，并针对性的进行开展思政工作，确保思政工作做到基层、做到每一位职工的心坎。为改进当前水利职工思政工作方法简单和模式落后的现状，就必须借助不同的载体开展水利职工思政工作，将思政工作的开展渗透到每位职工的日常工作于生活之中，将单向教育模式变成双方情感的交流，由传统的政工人员开展思政工作转成人人重视，形成齐抓共管的局面。一是寓教于乐，在宣教过程中达到双方的互动与娱乐，这主要是人们生活的水平的提高，带动职工在精神文化生活与娱乐的需求量和质的变革，因而开展具有时代气息和丰富的文化娱乐活动，在满足职工兴趣爱好的同时激励职工奋发向上，陶冶职工情操，启动职工心灵，从而提升职工的思想觉悟；二是寓教于境，通过宣教激发职工需要环境氛围的衬托，开展的活动积极向上、健康有益，直接带动第1页共2页职工接受宣教的感染，拉近职工与企业之间的距离，以不同层次和方式开展富有亲和力的活动，有助于形成外有压力和内有动力的育人环境，在这样的环境中开展思政宣教工作可谓相得益彰；三是寓教于管，就是在宣教的同时还应加强管理，使得宣教与管理成为思政工作的不竭动力，二者之间相互补充和促进，从而在宣教的同时实现职工的自我教育和管理。水利职工思政工作必须坚持走群众路线，关心职工物质利益和精神需求。职工的思想问题大多是由于实际问题得不到妥善解决而导致的。基于此，做职工思政工作如国不解决实际问题，职工势必产生逆反心理和抵触情绪。将解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心职工疾苦，多为职工办实事，建立血肉相连的干群关系，是做好水利行业思想政治工作的重要基础。围绕水利职工的需要，要结合精神文明建设和水利工程管理体制改革的实际，深入调查研究，广泛征求民意，认真思考对策。大力实施“利民工程”。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，办群众之所盼，切实把思想政治工作真正做到群众的心坎上。总之，探讨如何改进新时期水利职工思政工作具有十分重要的意义。作为现代水利企业，必须高度重视职工思政工作，并认识到当前存在的不足，结合企业实际和时代发展的需要，始终坚持人本原则，有针对性的层次分明的、借助不同的载体开展水利职工思政工作，着力打造职工与企业之间的沟通渠道，实现企业与职工的和谐发展。第2页共2页