农村事业发展工作汇报VIP免费

农村事业发展工作汇报为适XX县区化、市场化、国际化的发展趋势，顺德多年来积极探索和深入推进农村体制改革，20XX年作出了《关于进一步深化农村体制改革的决定》，实行农村区域重组，推进合并村和村改居，固化量化股份社资产，调整供给关系。20XX出台《关于进一步深化农村体制改革，促进农业和农村社会经济全面发展的若干意见》，紧密围绕提高农民生活水平和促进农业农村全面发展的目标，推进工业化、城市化和农业产业化，把农村体制改革推向纵深发展。通过多年的实践探索，我们在完善农村管理体制、促进农村社会各项事业发展方面积累了不少成功经验，取得了显著成效，尤其是建立了村级组织办公经费和村干部报酬物质激励保障机制。一、建立村级办公经费供给保障体系通过20XX年和20XX年的改革完善，我们建立了村级办公经费和人员配置的区镇两级统筹保障体系。一是核定村级“两委”成员配置数。两委成员配置按辖区内常住人口数来确定，4000人以下的配置4人；4000人以上、1万人以下配置5人；1万人以上配置7人。二是区镇两级统筹解决经费补贴。村（居）“两委”办公经费统一由区、镇（街道）财政给予补贴。“两委”办公经费的补贴按常住人口数核定：4000人以下的每年补贴15万元；4000人以上、1万人以下的每年补贴20万元；1万人以上每年补贴25万元。经费补贴按区、镇（街道）税收分成比例分级负担。三是规范了村（居）委会内设机构和人员配置。明确全区村委会下设农业工作办公室、社会工作办公室和建设管理办公室3个机构；居委会不设置农业工作办公室，可另设居民工作办公室。村（居）委会内设机构的专职工作人员配置总数按辖区内常住人口数来确定。4000人以下的村（居）配置6～8人，4000人以上、1万人以下的村（居）配置10～12人，万人以上的村（居）配置15人左右。专职工作人员报酬标准由各镇（街道）核定。通过规范村（居）内部管理架构、完善经费保障机制、核定人员配置数，进一步理顺和保障整个村（居）的有效运作，调动农村干部工作积极性，促进农第1页共3页村各项工作顺利开展。二、建立村（居）“两委”成员报酬和考核制度为科学评价村级“两委”成员的德才表现和工作实绩，我们通过区、镇、村三级党组织统筹安排，建立了村级“两委”成员的报酬和考核制度。1、明确“两委”的报酬标准。区委区政府一直非常重视“两委”报酬待遇的制定和落实工作，并根据不同时期农村工作的实际予以调整和完善。为了进一步深化农村体制改革，我区从20XX年起，按社区“两委”成员每年4.2万元、村“两委”成员3.6万元、最高上浮30%的标准发放报酬；在20XX年，打破了村、社区的界限，把村、社区“两委”成员的报酬统一为每年4.2万元。为了激励“两委”成员提高素质，认真履行职责，区委还在20XX年专门出台了《关于进一步规范村（社区）“两委”成员报酬和考核的意见》（顺办发[20XX]39号）（下简称《意见》），在标准不变的情况下把报酬分为三部分：一是基本补贴，是对按要求做好日常工作的“两委”成员发给的补贴，平均每人每年2.4万元。二是考核补贴，是年终对“两委”成员进行百分制工作考核、根据考核分数发给的补贴。平均每人每年1.8万元。以上两项补贴构成“两委”成员的报酬，平均每人每年4.2万元。三是浮动补贴，是各镇、街道根据本地实际适当提高“两委”成员报酬的补贴，最高上浮不超过平均每人每年4.2万元的30%（即1.26万元）。2、结合实际，制定百分制考核标准。按照《意见》的要求，各镇（街）认真制定了详细的村（居）“两委”成员百分制考核标准，内容包括了农村集体经济发展和集体资产管理、财务制度执行、维护社会稳定和社会治安综合治理、计划生育、征兵、安全生产和消防安全等各个方面。各镇（街）还根据各自的实际情况和工作需要，不断细化和完善分值分布和计分标准。如大良街道制定了120分考核标准，包含了9个大项52个小项。伦教街道结合维稳工作的实际，制定了《伦教街道信访工作量化考评办法》，根据对信访工作的考核结果发放浮动补贴。容桂街道、北滘镇在三项补贴的基础上，制定了重点工作奖励办法，进一步提高村级“两委”的报酬待遇，调动“两委”成员第2页共3页的工作积...