XXX 工会慰问管理办法 xxxxxxxxxx 有限公司工会委员会文件盛工发[2015]01 号 ★ 员工慰问管理办法（试行） 为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。 一、公司慰问探访的范围及慰问费标准： 1、凡公司员工均为慰问探访的对象。 2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费 200 元；员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费 300 元。 3、公司员工结婚（初次），给予贺金 500 元。 4、员工生育第一胎，给予贺金 500 元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金 300 元。 5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次性慰问费 500 元及敬献花圈或帐子。 6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价 值 100 元的生日蛋糕购置卡。 7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值 300 元纪念品1 份。 二、公司重点帮困的主要对象及补助标准： 1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。 2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。 3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500 元至 1000 元困难补助金。 4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予 500 元至 1000 元困难补助金。 三、补助和慰问手续的办理及审批权限： 1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。 2、慰问办法的操作流程。员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。 四、违反下列条件之一者不予补助： 1、违反计划生育条例选成生活困难者。 2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。 3、工作不认真负责且完不成工...
