农商行践行“两学一做”心得体会1引言贵州黎平农村商业银行股份有限公司（下文简称“黎平农商行”）自20XX年开展“两学一做”学习教育活动以来，行党委坚决贯彻落实党要管党、从严治党要求，把党风建设作为“两学一做”的重要内容。为使这一目标落地生根，黎平农商行要求各位党员干部，在工作实际中，力争做到守土有责、守土尽责，积极营造风清气正的改革发展环境。下文将从“七个到位”对黎平农商行立足岗位，践行“两学一做”的举措加以诠释，以求正于方家。2践行“两学一做”责任落实到位在工作中，黎平农商行始终坚持把党建工作摆在重要位置，注重发挥党委领导班子在落实党风建设中的组织领导作用，明确党委履行党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设和反腐败斗争作为党的建设的重大任务，党委班子齐抓共管、形成合力。每年年初黎平农商行党委结合实际出台本行党委及反腐倡廉工作安排意见，并与各部室、各支行签订党风廉政责任书，将党风廉政建设责任层层落实到位。3践行“两学一做”班子管理到位一是抓好班子建设。黎平农商行根据党委和班子成员的调整，及时对党委班子成员进行分工，按分管部门厘清各自工作职责。二是建立班子联席会议制度，原则上每周一召开班子联席会议，并形成会议纪要，落实工作时限和责任人，促进工作有效开展。20XX年黎平农商行召开班子联席会28次。三是建立班子联系点制度。明确了班子成员党建工作联系点和班子成员联系县直部门、经济开发区和各乡镇的情况，为黎平农商行发展营造良好的外部环境。四是坚持民主集中制，认真执行“三重一大”制度。坚持集体领导、民主决策、会议决定，特别是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用方面，都以召开会议通过民主投票表决方式进行。20XX年度共组织召开党委会49次。4践行“两学一做”队伍建设到位第1页共4页一是抓好党支部建设。20XX年3月黎平农商行完成了支部调整换届工作，党委成员以普通党员身份编入各支部，积极指导并参与支部组织生活。二是建立“一周一学习一考试”制度。根据岗位不同和工作性质的差异，要求全行员工在规定的时间进行集中学习、自主学习，为了检验学习效果，每次学习后都进行考试。20XX年共组织全行员工学习考试28次，20XX年上半年组织学习考试13次，通过学习和考试，促进干部职工养成良好的学习习惯，不断提高思想政治素质和业务素质。三是建立科学的选人用人机制。坚持“提职必考，进城必考”原则，20XX年1月份在全行推行了“双聘”制度，将中层干部正职41个、副职19个以及乡镇网点员工进XX县区工作12个岗位共72个岗位纳入竞聘范围，员工实行双向选择。“双聘”后，原中层干部落聘9人，由正职降为副职3人，新提拔中层正职4人、副职7人。通过竞聘增强了干部职工的竞争意识和忧患意识，构建能上能下的用人机制，促进了人才队伍建设。四是加强高管后备才人培养。通过民主推荐、考察考核，报经省联社审批，成功推出了6名高管后备人才，为黎平农商行高管人才做好储备。五是加强员工教育培训。20XX年制定了年度《培训学习教育计划》，全年开展教育培训33期，培训人数达2300人次，努力提升干部职工的整体素质。六是加强员工网络学院学习监督。制定下发《关于加强对贵州农信网络学院学习管理的通知》，并严格兑现奖惩。（1）践行“两学一做”教育宣传到位。一是以“两学一做”学习教育活动为契机强化党风廉政学习教育。20XX年党委中心组组织学习16次，邀请省联社党群部老师到黎平农商行培训1次，组织支部书记参加黔东南州党工委党建培训1次，本行党委开展支委委员党建培训1次。二是利用本地廉政教育资源，抓好党风廉政宣传教育。积极组织党员干部到XX县区警示教育基地、黎平会议会址和南泉山革命烈士亭参观学习；组织观看了《四风之害》《作风建设永远在路上》《与死神共舞》等警示教育片，提高了干部职工政治思想觉悟，筑牢干部员工防腐思想防线。三是充分利用党课活动加强对员工的学习教育。行党委书记做了题为《传承井冈山精神——坚定信念不忘初心砥砺前行》《弘扬三敢精神，助推农信发展》第2页共4页的授课，重点从中国共产党发展历程、井冈山斗争历史进行了...
