在 2024 年全市红色物业联盟暨物业行业党建工作交流推进会上的发言公司始终坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作摆在突出位置来抓，突出“三个坚持”，不断在实践中探索建立发挥思想政治工作作用的有效机制，为推动公司高质量发展提供坚强政治保证。现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党建引领，淬炼“红色”品牌公司通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导支部书记牢固树立“主责主业”意识，围绕生产经营发展目标，找准党建引领中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，充分发挥党建引领物业服务的政治功能，提高物业服务乃至城市服务的市场效率。公司提出“党建引领创新路，红色物业树标杆”理念，通过多元主体建设红色物业管理模式与机制，例如红色物业项目、示范小区、楼宇、岗位、标兵创建活动，淬炼了“党建引领 红色物业”工作品牌，积极主动承担社会责任，全力以赴推进“以党建为核心的红色物业”，助力企业发展，发挥战斗堡垒作用。公司通过以打造“红色爱心物业”党建品牌为出发点，多渠道、多形式打通群众最后“一百米”，培育良好社会口碑，打造品牌形象，基于知识管理的红色物业品质管理制度建设等一系列活动，将红色物业贯穿到物业服务全方位、全领域、全过程、全员，整体提升物业服务品质。二、坚持典型引领，发挥示范作用公司在守正创新相结合的实践探索中，紧紧围绕企业发展的中 心 任 务 ， 将 思 政 工 作 落 实 到 实 际 的 生 产 和 运 行 中 ， 做好“人”的工作。充分发挥典型示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等，注重发现、培养、宣传企业各条线的先进典型，深入推进党员先锋岗、志愿服务队、突击队建设。完善表彰激励制度，加大典型选树力度，每季度开展“服务之星”交流分享活动，每年组织先进典型事迹宣讲，精心打造富有仪式感的表彰场景，邀请员工家属现场观看，不断提升员工荣誉感和获得感。落实容错纠错制度，把容错与纠偏结合起来，激发员工解开思想扣子，轻装上阵、大胆工作。同时适应新媒体的传播规律，善于使用微信、官方视频号等自媒体现代化传播工具，宣传员工中的好人好事，营造比学赶帮超的浓厚氛围。三、坚持人文关怀，打造成长平台公司将以员工为根本的思想观念贯彻和落实到实际工作中，注重对员工的人文关怀。着眼新时代干部员工思想多元化、个性化的特点，不断改进创新“一人一事”思想政治工作，着重在...
