在 2024 年全市基层党务工作者教育培训工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**街道积极探索党务工作者“持证上岗”，通过优化队伍结构、健全培训机制、推行立体管理，构建基层党务工作者“全链条”培育成长体系,全力提升基层党建工作标准化规范化水平
建立“人才链”，优化队伍结构
由街道党工委、村社党组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”，明确每个党组织至少配备 1 名党务工作者，并细化明确加强自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等 7 项工作职责，保障基层党务工作需求
同步建立党务工作者人才库，围绕党性修养、能力素质、年龄结构三要素，择优储备党务工作者后备人才，纳入人才库管理，实行控超补缺、动态调整，推动队伍结构持续优化
健全“培育链”，提升专业素养
制定实施街道党务工作者资质认证管理办法，按照凡进必考的要求，对测试合格的学员颁发“党务工作者资格证”，切实推动“持证上岗”全覆盖
开办上岗证资质认证特训营，汇编下发党内政策法规、基层党建实务操作手册等，实施专题培训、跟岗实训、导师帮训，助力党务工作者理论水平和实践能力双提升
定期举办党务知识讲堂，根据工作中的重难点、易错点，由学员“点单”，邀请经验丰富的党组织书记、优秀党务干部等“领单”解题，实现教育培训精准滴灌
今年以来，累计培训党务工作者 191 人次，47 人次获得党务工作者资格证
强化“管理链”，确保进退有序
实行阶梯式精细化管理，将党务工作者资格证拓展为初级、中级、高级三个等级，构筑分层分级培养模式
成立党务工作者资质评审委员会，按照一年一复核的方式，通过平时考核、随机抽检、年度体检等形式，对党务工作者专业水平进行“年检”
对未通过年检的，进行专题补课；对连续两年未通过的，降级直至注销资格证并调整工作岗位
坚持正向激励与反向约束相结合，将年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据，对实绩突出
