在 2024 年全市激励干部担当作为暨落实首批及时激励推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市坚持勇“破”善“立”，在“破立之间”找准切入点和着力点，加强干部能力供给，持续为推动经济社会改革发展注入动力。破“粗放零碎”、立“精准系统”，担起新时代干部教育培训新使命。构建干部教育“2+6+N”培训体系，以贯彻落实全国干部教育培训规划《实施办法》和《**市新时代干部现代化建设能力提升三年行动方案》为引领，精准实施六大计划，举办干部轮训班 15 个，开设领导干部现代化建设能力提升系列专题培训班次 12 个，举办“**大学堂”专题讲座、领导干部“学专业、懂产业”夜校 39 期，培训干部、企业家 1.4 万余人次。建立干部专业化需求清单，动态储备“菜单式”课程 100 余门。邀请领导干部、先进典型、优秀村（社区）书记授课 215 人次，让政策、经验、方法更接地气。破“模式单一”、立“灵活多元”，激发新时代干部教育培训新活力。开设干部教育培训实境、实训、实战、实践等多元化课堂，努力适应时与势的变化。创新项目演练、翻转课堂、桌面推演等教学形式，推动干部在仿真情境中互学互鉴处理问题、化解矛盾、防范风险的方式方法，互动式教学课程比重占总课时的 30%左右。选派 63 名年轻干部赴清华大学研究院、雄安新区、杭州未来科技城等，开展“沉浸式”跟班学习，培养干部看海平面桅杆的本领；组织 410 名中青年干部、年轻干部培训班学员到急难险重、攻坚一线，开展“实战式”训练。实施新录用公务员“澄就未来·星耀”计划，举办星耀讲坛、成长沙龙、读书思想汇等活动 35 期。破“一训了之”、立“培用一体”，增强新时代干部教育培训新成效。探索实施全程跟班考察、全程纪实管理，建立考学、评学、督学等制度，实行“学分+学时”精细化管理考核，常态化选派组织部观察员全程跟班，动态考察、精准识别干部培训期间的综合表现，多维度为干部“画像”。建立训后问卷调查、座谈访谈等跟踪考察机制，组织座谈访谈 5 次，开展问卷调查 2400 余份。健全完善干部培养链条，将培养、选拔、使用紧密结合，累计培养、发现、储备优秀年轻干部 237 名，推动干部选育管用相互贯通，做好培训成果转化的“后半篇”文章。破“封闭局限”、立“开放共享”，拓宽新时代干部教育培训新视野。积极与国内外知名高校、专业培训机构建立长期稳定的合作关系，签订战略合作协议 15 份。选派 120 名优秀干部参...
