XX 年对于延迟退休提出的方案分析 对于延迟退休提出的方案 中央关于退休年龄延 5 用 10 已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长 5 岁用 10 年
对于延迟退休提出的方案是： 第一，从 2015 年开始，1965 年出生的女性职工和居民应当推迟 1 年领取养老金，1966 年出生的推迟 2 年，以此类推，到2030 年实现女性 65 岁领取养老金
第二，从 2020 年开始，1960 年出生的男性职工和居民推迟6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职工和居民65 岁领取养老金
新的退休规定： 1
基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 2000 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元，25 年工龄 2800 元，30 年工龄 3000 元，40 年工龄 3500
（随国民经济增长） 2
工龄工资（含工龄）： 每年 30 元，随着工龄增长
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定
工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资： 月份和年奖金（取代职称工资）
这部分奖金，只能占工资的 10%左右
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制
每个工人积极努力年年有希望
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民
5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些
