总工会检查情况报告 增江街总工会联同红日事务所一行于 2015 年 7 月 28 日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013 年-2014 年年度会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全。检查的主要内容是工会经费使用的合规性。增江街总工会检查 2013 年、2014 年工会经费的使用提出以下 4 点问题： 1、对困难员工的慰问补助应在合理范围内，每人不超2000 元（2014 年 3 月对员工林见鸿发放慰问金 10000 元）工会提出，如需增加补助金额，可由公司行政代出一部分； 2、我司有对员工结婚、生育进行慰问补助的情况，此项福利是我司自行内部规定实行的，工会财务管理上未有此福利规定； 3、我司现工会账户上余额有 12.1 万元，增江街总工会工作人员建议我司可多组织员工集体活动，丰富员工的业余活动，如羽毛球、游泳、爬山等等集体活动； 4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500 元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案－工会主席审批－增江街总工会审批。 每笔工会的支出需对应年初上报增江街总工会的年度预算。 针对此次检查，2015 年发生两笔超工会规定的支出范围须进行整改的有： 1、2015 年 2 月提现 15 万元用于资助患病职工林见鸿，金额远远大于工会规定的合理补助金额（2000 元），超出部分（14.8 万元）可考虑从公司行政营业外支出，并将 14.8 万元存回工会账户； 2、2015 年 7 月支出长宏员工旅游费（两天一夜）4.85 万元，人均 1000 元，也超出工会规定的控制金额中，可考虑从公司行政支出一部分费用 2.5 万元，控制在人均不超 500 元的范围内。
