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关于实行标准工时制的申请报告范文合集 *实行标准工时工作制的工资核算方法 2008-10-3021：16：01 实行标准工时工作制的工资核算方法 今天先让大家了解一下：实行标准工时工作制的工资核算方法实行标准工时工作制的工资核算方法 （wagecalculationformulabasedontheregularworkingtimesystem）） 一、月正常出勤工资 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 月正常出勤工资=月标准工资—（月标准工资÷21.75 天×月正班缺席总天数） （备注：若当月正班缺席总天数超过 21.75 天，则月正常工资 a=月标准工资÷21.75 天×月正班出勤总天数）） 1.2（仅适用于日薪计时制）a=日标准工资×（月正班实际出勤总天数+月法定节假日总天数） 1.3（仅适用于月或日薪记件制）a=月正班总件资+月正班辅助性工资 （备注：如果当月正班总件资÷月正班出勤总工时的平均小时件薪水平低于当地小时最低工资标准（即当地月最低工资÷21.75 天÷8 小时），则月正班总件须至少按当地月最低工资标准水平支付） 二、法定节假日工资（b） 2.1（仅适用于月薪计时制）b=月标准工资÷21.75 天×月法定节假日总天数 2.2（仅适用于日薪计时制）b=日标准工资×月法定节假日总天数 2.3（仅适用于月薪计件制）b=（平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资）×月法定节假日总天数=【（月正班总件资÷月正班实际出勤总天数）＋月正班辅助性工资÷21.75 天】 ×月法定节假日天数 2.4（仅适用于日薪计件制）b=平均正班日件薪+平均日正班辅助性工资） （备注：当平均正班日件薪水平低于当地日最低工资（即当地月最低工资÷21.75 天）时，则平均正班日件薪至少按当地日最低工资标准水平支付） 十一国庆放假日工资该如何折算 用人单位凡在 10 月 1 日、2 日、3 日和 6 日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资;10 月 4 日、5 日、7 日、8 日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%十一国庆放假加班工资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工...