旗委常委兼组织部长个人述职报告根据工作分工，我主持组织部工作，分管老干部局和关工委。按照考察组的要求，现将一年来履行工作职责、自身建设和廉洁自律情况报告如下。一、履职尽责，全面推进各项工作（一）扎实开展创先争优活动。采取“承诺—践诺—再承诺—再践诺”的方式，组织全旗党组织和党员共承诺事项2.75万件，践诺2.68万件，为群众办了一批实事。加大典型培树力度，打造自治区级党建示范点1个；8个党组织、5名党员、3名党务工作者受到区市两级表奖；50个党组织、40名党员、10名党务工作者、10篇理论研讨论文章，受到旗委表奖。参加了由人民网·中国共产党新闻网主办的“创先争优主题案例征集座谈会暨颁奖活动”，《在干部下乡包扶中创先争优》一文在全国6000多个参评案例中获得第6名，被评为全国十佳案例；以“鲜红党旗高高飘扬”为主题，对活动成果进行了集中展示；共在中央、自治区级媒体发稿189篇、市级媒体发稿150篇。建立健全学习教育、服务群众、指导检查、群众评议、激励保障等一整套长效机制，推动创先争优长效化、常态化。（二）全面加强领导班子、领导干部队伍和人才队伍建设。按照“好中选优”的要求，对新提拔的干部严格执行“过五关”程序，提高了选人用人公信度。制发了20XX年度科级领导班子和领导干部实绩考核方案，适当提高保障和改善民生、“双千双百工程”、“双服务”、节能减排工等工作的考核分值，增强考核工作的导向性。着力从扩大规模、改进方式、加强管理等方面入手，提高干部教育培训的针对性和实效性，全年共举办各类班次40余期，培训1万余人次。加大人才引进力度，引进党政人才62人，其中硕士研究生和双学士学位6人、本科生56人；采取公开考录的方式，从未就业高校毕业生中考录事业干部74人。推行“人才+项目”、“人才+基地”等模式，引进高层次企业管理人才160人。对后备干部实行“一年一推荐、一年一考核、一年一确定”动态管理。选派35名科级后备干部到苏木乡镇、旗直综合部门、相对后进嘎查村、个体私营第1页共4页企业协会分会进行挂职锻炼，提升后备干部能力，推动基层一线工作。（三）切实提升各领域基层党建工作水平。在农村牧区党建工作方面：通过签订目标责任书、明确职责分工、完善考评体系等措施，认真落实党建工作责任制。采取“公推直选”和“两推一选”的方式，完成了131个嘎查村（社区）党组织和130个嘎查村（居）民委员会换届选举工作。完善了《嘎查村级“两委”班子及嘎查村干部考核办法》、《嘎查村级组织“三务”公开制度》、《嘎查村级组织“四会议事”制度》和《嘎查村监督委员会章程》，构建了“五位一体”民主治村模式制度保障体系。“五位一体”民主治村模式，已入选第二届全国基层党建创新典型案例评选范围，目前正在评审。全面实施发展党员“16432”工程，发展党员305名。采取“三推两考两公示一定岗”的办法，培养嘎查村级后备干部1297名。建立“3+1”（每名大学生村官由一名苏木乡镇领导班子成员、一名包村工作队干部和所任职嘎查村党支部书记结对联系帮带）联系帮带制度，加强对大学生村官的管理和服务。在街道社区党建工作方面：组织111个驻区单位与7个社区建立了区域化党委，采取谈约、签约、亮约、履约、评约的“契约化”模式开展共驻共建活动。将街道办事处由1处增到2处，社区由7个划分成12个，划分网格86个，全面实施社区网格化管理。设置养老托老、医疗保健、家政服务等10类、100余个服务项目，大力推行社区精细化服务。在机关党建工作方面：组织开展机关党组织和党员干部“下基层结对帮扶”活动，机关党建彰显新活力。采取党组织定策引育、“一对一”定人培养、指定人员定期谈话、举办专题班次定时培训、旗直工委定制考核“五定”措施，切实加强党员的发展和教育培训工作。采取“公推直选”的方式，对全旗254个旗直机关和企事业单位党组织进行了集中换届。在非公经济组织和社会组织党建工作方面：推行“单建、联建、‘1+n’党建模式，基本实现了非公经济组织和社会组织党组织及党的工作双覆盖。9月4日，全区非公经济组织党建工作现场会在克旗召开，克旗在会上交流了经验。“千名机关干部下基层”工程...
