农民工务工维权法律知识讲稿 2010 年法律讲稿 大家好
今天为您带来的是务工维权知识讲座
愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益
1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同
《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同
因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同
劳动合同依法订立即具有法律约束力
2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止
用人单位在招用劳动者时应做到： （1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
不得故意隐瞒上述情况
（2）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用
（3）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
（4）不得招用未满十六周岁的未成年人
3、劳动合同应包括哪些内容
《劳动合同法》第 17 条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 1（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
4、劳动合同的期限有哪几种
劳动合同的期限，即劳动合同的有效期
劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
