八种离职情形 经济补偿一分也不能少 东方网 11月 22日消息：据《劳动报》报道，今年 63岁的王大爷因超过退休年龄，公司与其终止劳动合同，但王大爷认为自己还能工作，公司终止劳动属违法，将公司告到昆山市劳动争议仲裁委员会，要求企业支付经济补偿金及加付补偿金 27000元
仲裁委以王大爷超过法定退休年龄（60周岁）为由，不予受理
王大爷遂诉至法院，法院审理后认为，2011年 11月 30日王大爷到达退休年龄，劳动合同自然终止，而且也超过了诉讼时效，因此主张经济补偿金于法无据
11月 30日之后，王大爷依法与公司形成劳务关系，故法院驳回了王大爷的诉讼请求
解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题
职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢
1 劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系
这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等
需注意，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务
但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往较复杂
法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则
如果用人单位有悖诚信，拖延或拒绝支付，才属于立法所要规制的对象
因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或
