【工伤认定文书】工伤认定申请书 工伤认定举证答辩书 答辩人：××铸造有限公司，地址：××市××工业区
法定代表人：×××，职务：董事长兼总经理，联系电话： 第三人
×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××县××乡××村人，现暂住××市××镇××村
答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》（×社告【 】 第 号），现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下： 一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系
按照本公司规定，应聘人员需提供身份证复印件，并填写《企业职工聘用登记表》，报公司人事部门批准后才安排工作岗位
但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术
上岗前既未经过招聘登记和面试培训，也未签订劳动合同
因此，双方不存在劳动关系
二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负
据了解，今年春节过后，他随同亲属外出务工
因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术
本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤
主要原因是他来自偏远贫困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章才导致事故发生
据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任因病请假，根本没有安排他工作
别人误以为他是新来员工，才没有阻止
三、第三人申诉理由，有悖情理
事发后，答辩人出于人道主义，立即将他送往医院治疗，并支付了全部医疗费用
不料，他不仅不知感恩，反而以此为由要求答辩人承担工伤补偿责任，真是好人难做
当时，公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况，其亲属也坦白承认，事先未与公司任何人打过招呼，确实是自己将他带入车间上班，并未办理招工手续
鉴于上述情况，答辩人认为，第三人未办理录用手续，与公司不存在劳动关系；他擅自进入压铸车间偷学技术受伤，依法不能认定为工伤
请贵局依据本案实际
