员工教育管理与培训办法VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑员工培训与教育管理方法 第一章 总 那么第一条 为鼓舞员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本方法。第二章 范围和原那么第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素养为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原那么。第三章 内容和形式第五条 培训、教育形式为：1. 公司举办的职前培训；精品文档---下载后可任意编辑2. 在职培训；3. 脱产培训；4. 员工业余自学教育。第六条 培训、教育内容为：1. 专业知识系统传授；2. 业务知识讲座；3. 信息传播〔讲课、函授、影像〕；4. 示范教育；5. 模拟练习〔案例教学、角色扮演、商业游戏〕；6. 上岗操作〔学徒、近岗上岗练习、在岗指导〕。第四章 培训培育管理第七条 公司培训教育规划。1. 公司根据业务开展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定 1 次方案。2. 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部精品文档---下载后可任意编辑门培训教育方案。第八条 公司中高级〔专业技术〕人员每年脱产进修时间累计不低于 72 小时，初级〔专业技术〕人员每年脱产进修时间累计不低于 42 小时，且按每 3 年 1个知识更新周期，实行继续教育方案。第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。第十条 学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予成认。第十一条 审批原那么。1. 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，那么需经主管和人事部批准方可报名。2. 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳精品文档---下载后可任意编辑入员工整体考核指标体系。第十三条 对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定效劳期限；1. 脱产培训 6 个月以上、缺乏 1 年的，效劳期 2 年；2. 脱产培训 1 年以上、缺乏 3 年的，效劳期 3 年；3. 脱产培训 3 年以上、缺乏 4 年的，效劳期 4 年；4. 脱产培...