办公室考勤管理制度VIP免费

办公室考勤管理制度办公室制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。一、工作时间周一至周五上班。作息时间为：上午9：00——11：30下午13：30——5：30周六、周五加班。作息时间为：上午9：00——11：30下午13：30——5：30市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整二、考勤制度（一）、总则办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。（二）、考勤细则1、出勤1.工作时间。各部门按照上班规定时间出勤。2.签到。公司全体员工采取打卡考勤，任何员工不得委托他人签到。3.外出。因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣50元，迟到一小时以上按旷工半天处理。5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣50元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实第1页共6页后方可离岗。6.旷工。凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。（考勤名单。名单一个月统计一次由办公室在每月10号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。三、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位级别名单后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。3、病假：递交书面报告并后附医院证明；2天之内允许请假，不扣工资；1.病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;第2页共6页3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人20元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。节假日加班的，任意加满7小时为一天，加班确认后可调休一天。所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。五、节假...