办公室人事管理岗位工作计划（一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1.聘任：20XX年4月：聘任意向调查表;xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2.考核：推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实XX县区《师德评价手册》。（二）教师培养，“十五”继续教育工作按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。1.英语口语能力。经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。2.应用信息技术能力。参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。3.校本培训。继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如。写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。（三）新进教师的各项工作完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。2.开展“青年先进教师”的评选工作（校级、区级）。3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作第1页共2页（中心级、区级）。第2页共2页
