办事处纪检工作经验材料三年来，长安办着重从深入贯彻落实关党组的重大决策部署、增强责任意识、优化内控管理、加强行风纠建、确保队伍平安等方面入手，落实党风廉政建设责任制，有效防范执法风险、廉政风险、管理风险。主要的经验做法有：一、准确把握当前廉政形势，发挥党组领导党风廉政建设的核心作用一是把握重点，明确方向。我办党组高度重视发挥领导核心作用，牢固树立党风廉政建设“第一责任人”意识，处科级领导层层签订党风廉政建设责任书，处领导带头作出廉政承诺，积极推动责任制的落实；按照总署、总关的统一部署，认真贯彻落实关党组的重大决策部署，始终坚持把队伍建设和廉政建设作为各项工作的“第一要务”和“重中之重”，坚持“一条主线、四个同步”反腐倡廉基本思路，统筹推进反腐倡廉各项工作；二是重视发挥纪检监察特派员的作用。主动接受特派员的监督，特派员参与办事处的内部管理和重大决策，积极配合特派员开展业务调研，认真对待其提出的意见和建议，并按要求抓好落实。三是充分调动科长的管理积极性。切实增强各科科长落实“一岗双责”的责任心，鼓励他们有针对性结合业务管理解决实际问题，把基层工作做实做好，主动提高管理队伍水平和掌控风险能力。二、深化反腐倡廉教育，干部廉洁自律意识不断提高。我们按照“教育先行，惩前毖后”的原则，将廉政教育融入到日常队伍管理中去。一是深入学习和贯彻执行《廉政准则》。火车跑得快，全靠车头带，一个单位廉政工作成败与否，与领导率先示范作用有很大关系。长安办党组注重落实党风廉政责任制，深入学习和贯彻执行《廉政准则》。在每年的年度工作会议上，党组成员都带头作出廉洁自律承诺，主动上报配偶子女从业情况，定期召开民主生活会，对照《廉政准则》开展批评和自我批评，并召开座谈会、发放调查问卷，向广大群众征询意见建议。二是每年开展“2·17廉政警示日”教育。开展形式多样的教育学习活动，采用关员现身说法、“一把第1页共3页手”上廉政党课、科室案例分析讨论学习会、观看《关口浪尖警示录》、与个别关员谈心等方式，以案为鉴，提高思想认识，增强责任意识。三是注重严防渎职侵权风险教育。开展法制教育，通过召开讨论会、座谈会、参加预防渎职侵权犯罪讲座等方式，剖析关区典型渎职侵权案例，介绍预防执法腐败和渎职侵权相关经验，增强了全体关员反渎职意识和能力。四是扎实开展廉政文化建设。定期发送廉政短信、制作墙报、撰写思想汇报、召开廉政早读会、组织关员走进网上廉政课堂和学习廉政书籍，增强廉政效果。五是强化“任前教育”。每年定期对新上任的科级领导干部、新调入的交流干部、新入关的青年干部和换勤武警进行任前和岗前廉政教育，切实增强干部的廉政忧患意识。三、以防控风险为重点，内控工作机制不断完善。一是注重“制度+科技”的工作方法。运用黄埔海关开发的执法监督系统（hl2008），结合科室日常内控工作，调取业务电子数据，开展廉政风险排查，内控工作运用绩效大幅提升；组织开发了“阳关查验信息化系统”，有效提高了查验效率，压缩了蛇仔空间，净化了外部执法环境。二是狠抓规章制度落实。在全办所有业务科室都设立了内控岗，实行ab角管理，每季度通报科室内控工作情况，科室内控工作主动性和实际效果得到明显改善。三是加强业务高风险环节的专门监督。积极探索“双轮驱动”防范风险的工作方式，针对高风险节点，由监察、风险和统计部门通过风险分析后在hl2008系统下达处置指令，外勤部门下厂核查后反馈结果，从内控角度完善制度、加强管理和堵塞漏洞；四是成立机动检查小分队加强内控工作。组织内控骨干，机动灵活地对现场业务科室执法情况进行检查监督，选取已稽查结案过的企业进行复查复核，以及对查验放行的货物进行复查复验，督促业务科室进一步严格遵守纪律和积极完善制度；五是开展行政执法监督。每年定期开展两次常规督察和执法监察工作，采取跟班作业、调阅卷宗、召开座谈会等形式，发现制度漏洞和人员风险，进一步规范我办的行政执法工作。四、强化“纠风”工作，执法服务水平不断提升。第2页共3页一是从源头治理送收“红包”行为。广泛宣传、坚决贯彻落实...
